La propuesta para lanzar el seguro de desempleo debe pagar una compensacion a los trabajadores

El 24.4, en la ciudad de Ho Chi Minh, la Confederacion General de Trabajo de Vietnam organizo comentarios sobre el proyecto de ley sobre empleo (enmendado). Casi 100 sindicatos de provincias y ciudades en el sindicato South y Caosu Vietnam asistieron a la conferencia.

Como se prescribio en el borrador, dentro de los 3 meses a partir de la fecha de terminacion del contrato laboral (contrato laboral), el contrato de trabajo, los empleados (empleados) deben ir al registro de desempleo para disfrutar de los beneficios de desempleo (CI).

Para estar registrado y con derecho a instituciones de credito, es imperativo que los empleadores (empleadores) deben pagar y cerrar el libro de seguro social (seguro social) para los empleados. Sin embargo, en realidad, muchas empresas tardan en pagar, no pagar un seguro social, un seguro de desempleo o por cualquier motivo lento para cerrar los libros de seguro social para los empleados, por lo que los empleados no pueden registrarse de inmediato y disfrutar de instituciones de credito.

El Sr. Vu Ngoc ha - Director del Centro de Asesoria Legal de la Provincia de Dong Nai, dijo que, de hecho, hay muchos casos en los que la empresa termina el contrato laboral con el empleado, pero no ha cerrado el libro de seguro social para el empleado de inmediato, o fue para cerrar el libro de seguro social, pero los problemas de los problemas de seguro no se encuentran, por lo que casi o expirado durante 3 meses, el empleado no ha podido cerrar el libro de seguro social para llevar a cabo el registro de procedimiento sin problemas de la participacion en el procedimiento, y por lo tanto, el empleado no ha podido cerrar el libro de seguros sociales para llevar a cabo el registro de procedimiento sin lugar de la implementacion de la implementacion de la participacion de 3 meses. Costo del CI.

Pero el borrador no especifica si la empresa es lenta para cerrar el seguro social para los empleados, de modo que los empleados no disfruten de una institucion de credito de este tipo, deben pagar una compensacion a los empleados.

"De hecho, en muchos casos, tenemos que advertir el negocio si no cerramos el libro de seguro social de inmediato a los empleados, lo que da como resultado que los empleados no tengan derecho a instituciones de credito, seran demandados a los tribunales y deben pagar una compensacion equivalente al nivel de derecho a la CEI de que el empleado tiene derecho a TCTN”, el Sr. Ha propuesto.

Sr. Pham Van Hien - Centro de consultoria legal de la Federacion Laboral de la Ciudad de Ho Chi Minh - Peticion, por lo que expandir el tiempo para registrar el desempleo despues de la terminacion de los contratos laborales, contratos a 6 meses en lugar de 3 meses como en el borrador. Debido a que muchas empresas y unidades son lentas, el seguro social y la deuda de desempleo, si son compensadas por los empleados, se extiende el tiempo, los procedimientos para cerrar el seguro social y los libros de seguros de desempleo son lentos, por lo que el empleado no se registra para el desempleo para disfrutar del CI.

El Sr. Hien tambien propuso que es necesario aumentar el nivel de derecho al 60%de la institucion de credito a la cantidad de años de pago, pero no mas del 75%, porque las regulaciones actuales son solo del 60%de rastrillo, no alientan a los empleados a participar en un seguro de desempleo a largo plazo.

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