Khanh Hoa aplica nuevas regulaciones sobre bonificaciones para funcionarios y empleados publicos

El 6 de enero informacion del Comite Popular Provincial de Khanh Hoa informo que el Presidente del Comite Popular Provincial de Khanh Hoa Tran Phong acaba de firmar la Decision de promulgar el Reglamento para implementar el regimen de bonificaciones para funcionarios publicos y empleados que trabajan en agencias unidades y localidades de la provincia.

Esta decision entra en vigor a partir del 29 de diciembre de 2025 y reemplaza la Decision No. 207/QD-UBND de 21 de enero de 2025 del Comite Popular Provincial de Khanh Hoa (antes del momento de la reorganizacion provincial).

Segun el Reglamento los sujetos de aplicacion son funcionarios empleados publicos y trabajadores que figuran en la lista de pagos de salarios de agencias organizaciones unidades y localidades pertenecientes a la provincia de Khanh Hoa en el año fiscal.

El reglamento especifica claramente el alcance del fondo de bonificaciones los criterios de seleccion de bonificaciones el nivel de bonificaciones los procedimientos y los procedimientos para las formas de: bonificaciones extraordinarias bonificaciones por logros especiales y sobresalientes y bonificaciones periodicas anuales de acuerdo con los resultados de la evaluacion y clasificacion del nivel de cumplimiento de la tarea.

El fondo de bonificaciones anuales se determina en el 10% del fondo salarial total (sin incluir subsidios) segun el cargo cargo rango rango o rango de los sujetos de la lista de pagos.

Entre ellos un maximo del 50% del fondo de premios se destina a recompensar a individuos con cualidades y habilidades sobresalientes logros especiales o logros de trabajo extraordinarios. Los fondos para la implementacion se destinan de acuerdo con las directrices del Ministerio de Finanzas en la Circular No. 62/2024/TT-BTC.

Segun el nuevo Reglamento existen 3 formas de recompensa. Entre ellas la recompensa extraordinaria para individuos o grupos con logros de trabajo sobresalientes que brindan una eficacia practica. La recompensa individual es 2 veces el salario base/persona/premio el grupo es 5 veces el salario base/grupo/premio.

Recompensa por logros especiales y sobresalientes para individuos con cualidades y habilidades sobresalientes innovacion creatividad atreverse a pensar atreverse a hacer por el bien comun. El premio es 2 veces el salario base/persona/recompensa.

Las bonificacions periodicas anuales se basan en los resultados de la evaluacion y clasificacion de la calidad de la finalizacion de tareas. Entre ellas la bonificacion para la finalizacion excelente de tareas es de 3,0 veces la bonificacion base la finalizacion buena de tareas es de 2 4 veces la bonificacion base la finalizacion de tareas es de 1 5 veces la bonificacion base.

El premio base se determina sobre la base de los fondos restantes del fondo de bonificaciones despues de haber pagado bonificaciones extraordinarias y bonificaciones por logros especiales y sobresalientes en el año.

Cada logro solo se considera una vez para la recompensa garantizando la publicidad la transparencia y no vinculado al coeficiente salarial o de cargo.

El reglamento estipula claramente que hasta el 31 de enero del proximo año si las agencias y unidades no utilizan todo el fondo de bonificaciones del año no se transferira a la fuente del año siguiente.

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