Hai Phong no permite que surjan puntos calientes laborales

Implementar bien el dialogo y las regulaciones democraticas

Los sindicatos de todos los niveles de la ciudad de Hai Phong se esfuerzan por que al menos en 2026 el 85% de las unidades y empresas que cumplan con las condiciones de acuerdo con las disposiciones de la ley negocien y firmen Convenciones Colectivas de Trabajo; al menos el 85% de los sindicatos de base empresas y unidades fuera del sector estatal participen con los empleadores promulgando y implementando regulaciones democraticas en las instalaciones.

Gracias a la buena implementacion del dialogo y las regulaciones democraticas en 2025 las relaciones laborales en la ciudad se han estabilizado basicamente. En toda la ciudad se produjeron 4 disputas laborales colectivas y cesiones. Los casos se relacionan principalmente con propuestas de ajuste de salarios subsidios y beneficios; implementacion de contratos laborales y seguro social; horario de trabajo y escala salarial. Entre ellos 2 casos de cesacion no de acuerdo con los procedimientos legales en la Fabrica de Productos Textiles Tam Cuong perteneciente a la Compañia TNHH D

La Federacion Laboral de la ciudad capturo oportunamente la informacion en coordinacion con el gobierno y las agencias funcionales trabajo con las empresas para solicitar el dialogo y resolver las peticiones de los trabajadores. Como resultado el 100% de los casos se resolvieron por completo sin dejar surgir puntos calientes garantizando la seguridad el orden y los derechos legitimos de los trabajadores.

Como en la Compañia de Responsabilidad Limitada Sao Vang - Fabrica de Zapatos An Lao la empresa acordo aumentar los subsidios profesionales los subsidios para la vida los subsidios para los turnos de trabajo los subsidios para la comida y el dinero de las bonificaciones; los trabajadores volvieron a trabajar normalmente. En la Compañia de Responsabilidad Limitada de Tecnologia Vinh Han Precision el sindicato y las agencias funcionales exigen a la empresa que revise la escala salarial y ajuste los salarios segun la antigüedad - experiencia laboral garantizando los derechos

En el año los sindicatos de todos los niveles han recibido y participado en la resolucion de 10 casos/mensajes de peticiones y quejas de los trabajadores principalmente relacionados con salarios seguridad social y rescision de contratos y traslados de trabajo. Muchos casos han sido guiados y mediados con exito ayudando a los trabajadores a estabilizar sus empleos garantizar sus derechos de acuerdo con las regulaciones y limitar las disputas y huelgas que surjan.

El 90 2% de los sindicatos de base tienen convenios colectivos de trabajo

Segun el Departamento del Interior de la ciudad de Hai Phong en 2025 el Departamento se coordinara proactivamente con la Federacion Laboral de la ciudad la Junta de Gestion de la Zona Economica de Hai Phong y el Comite Popular de las comunas barrios y zonas especiales para monitorear regularmente la situacion de las relaciones laborales en las empresas de la zona; centrandose en las empresas que utilizan mucha mano de obra las empresas en las industrias de procesamiento y exportacion y las empresas en parques industriales y zonas economicas. Ademas de los casos de cierre mencionados anteriormente la mayoria de las empresas restantes en

Toda la ciudad tiene 2.116/2.786 unidades y empresas que organizan conferencias para NLD (alcanzando el 75 95%). Las empresas han firmado 260 y han reelaborado 146 convenios colectivos de trabajo de los cuales 326 han alcanzado el tipo B o superior con muchas clausulas mas beneficiosas para los NLD que las regulaciones de la ley. En comparacion con 2024 2025 es mas destacado por la firma de un gran numero de convenios colectivos de trabajo (en 2025 260 ejemplares en 2024) y la mejora de la calidad de la negociacion.

Junto con eso el año pasado la LDLD de la ciudad presidio y coordino la supervision en 21 empresas sobre la implementacion de regimenes y politicas para los trabajadores; inspeccion e inspeccion del cumplimiento de la legislacion laboral en 11 empresas y la implementacion de politicas para los trabajadores en 30 empresas. A traves de la supervision se detectaron y recomendaron oportunamente las deficiencias en el contenido del contrato las normas democraticas el pago insuficiente del seguro social de salud y el seguro de maternidad y algunas violaciones de seguridad e higiene laboral.

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