Los sujetos se aplican con nomina profesional y profesional

De conformidad con la subseccion 3.1 Seccion 3 Parte II Resolucion 27-NQ/TW 2018 estipula el contenido de la reforma para cuadros, funcionarios, funcionarios y fuerzas armadas (sector publico):

El diseño de una nueva estructura salarial incluye: salario basico (que representa aproximadamente el 70% del fondo salarial total) y las asignaciones (que representan aproximadamente el 30% del fondo salarial total). Complementos de bonificaciones (el fondo de bonificacion es aproximadamente el 10% del fondo salarial total del año, excluyendo las asignaciones).

Formular y promulgar un nuevo sistema de nomina de acuerdo con el puesto de trabajo, el titulo y el puesto de liderazgo para reemplazar el sistema de nomina actual; Convertir el salario antiguo a nuevos salarios, asegurando no menos que el salario actual, que incluya:

Construyendo una nomina de puestos aplicados a cuadros, funcionarios publicos y empleados publicos que tienen liderazgo (eleccion y nombramiento) en el sistema politico desde el nivel central hasta el nivel de comuna de acuerdo con el principio:

(1) La posicion de posicion debe mostrar jerarquia en el sistema politico; Mantener la posicion de liderazgo, pagar el salario de acuerdo con esa posicion, si una persona ocupa muchos puestos, disfrutara del salario de la posicion mas alta; Manteniendo la misma posicion de liderazgo, disfrutan del mismo salario; La posicion de posicion de los lideres superiores debe ser mas alta que la posicion de la posicion de los lideres subordinados.

(2) estipular un salario de posicion para cada tipo de posicion equivalente; no clasificar ministerios, sucursales, comites, comites y equivalente a nivel central cuando se desarrollan nomina a nivel central; Independientemente de las diferentes posiciones de las posiciones del mismo titulo de liderazgo de acuerdo con la clasificacion de unidades administrativas en la localidad, que se implementa mediante regimen de asignacion.

La clasificacion de puestos de liderazgo equivalentes en el sistema politico para diseñar la tabla de puestos de nomina decidida por el Politburo despues de informar al Comite Ejecutivo Central.

Construir una nomina profesional y profesional de acuerdo con las filas de funcionario y titulos profesionales aplicados a funcionarios y empleados publicos que no tienen titulos de liderazgo; Cada rango de funcionarios y titulos profesionales de empleados publicos tiene muchos pasos salariales de acuerdo con el principio:

El mismo nivel de complejidad laboral, el salario es el mismo; Las condiciones de trabajo son mas altas de lo habitual y el trabajo preferencial es realizado por el regimen de aprendizaje;

Reorganizar el rango y el numero de rangos en funcionarios publicos, titulos profesionales de empleados publicos, alentar a los funcionarios y funcionarios a mejorar sus calificaciones profesionales.

El nombramiento de funcionarios publicos o titulos profesionales debe estar asociado con el puesto de trabajo y la estructura de los funcionarios publicos, titulos profesionales de empleados publicos por agencias, organizaciones y unidades que administran funcionarios y funcionarios.

Edificio 3 nominas para las fuerzas armadas, que incluyen: 1 nomina de oficiales militares, oficiales, oficiales no comisionados de la policia (segun puestos, titulos y rango militar o nivel de rango); 1 personal militar profesional, experiencia tecnica policial y 1 nomina de trabajadores de defensa, trabajadores policiales (en el que mantenga la correlacion salarial de las fuerzas armadas en comparacion con los funcionarios publicos administrativos como hoy).

Por lo tanto, la nomina profesional y profesional aplicada a los sujetos son funcionarios y funcionarios que no ocupan el puesto de liderazgo.

La clasificacion salarial en la nomina profesional y profesional debe cumplir con el principio del mismo nivel de complejidad laboral, el salario es el mismo; Las condiciones de trabajo mas altas u incentivos ocupacionales se llevan a cabo a traves de los asignaciones.

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