El dialogo periodico ayuda a aumentar el bienestar para los trabajadores
La organizacion de dialogos periodicos en el lugar de trabajo se considera un paso importante para proteger los derechos de los trabajadores (empleados) y mejorar la calidad del trabajo sindical a nivel de base.
En Goryo Vietnam Co., Ltd. (Gia Van Industrial Cluster, distrito de Gia Vien, Ninh Binh), el comite ejecutivo de la Compañia siempre ha mantenido el dialogo con el empleador.
A traves del dialogo de la Junta Directiva, la compañia ha captado rapidamente los pensamientos, aspiraciones y respuestas a comentarios y recomendaciones sobre temas relacionados con la implementacion de los regimenes, politicas, derechos e intereses legitimos de los miembros y empleados sindicales. Al mismo tiempo, esta tambien es una oportunidad para que los lideres de la compañia escuchen y compartan las dificultades y obstaculos de los miembros y empleados sindicales. Por lo tanto, contribuyendo a construir una relacion laboral armoniosa y progresiva estable en el negocio.
Sra. Le Thi Hong Ly - Presidenta de la Comunidad de Goryo Vietnam Co., Ltd. - Compartido, como un puente entre las empresas y los empleados, en los ultimos años, la base de base de base de la compañia ha coordinado activamente con la Junta Directiva para organizar sesiones de dialogo periodicos, por lo que propone a los lideres de la compañia, muchas actividades practicas hacia los empleados.
Desde principios de 2025 hasta ahora, al capturar la mente, las aspiraciones y escuchar las opiniones de los empleados en la compañia, el comite ejecutivo de la universidad comunitaria de la compañia se ha sintetizado en una serie de problemas principales y ha tenido el primer dialogo regular en 2025 con la junta directiva de la compañia en 9.4.
En el dialogo, las partes discutieron, discutieron, acordaron, concluyeron el aviso y el compromiso de poner en el acuerdo de trabajo colectivo en 2025, con los contenidos como: 260,000 VND/persona/mes (en el verano) para los empleados que trabajan en el departamento de produccion y el departamento de basura; La compañia organiza la instalacion de plantas de agua fria y caliente conveniente para que los empleados los usen para garantizar que en el verano, los empleados puedan beber agua fria, beber agua tibia.
La Junta Directiva tambien acordo gastar la asignacion de dinero de 500,000 VND - 1,000,000 de VND/Person/Mes para el Jefe de la Division, Gestion y Personal de Direccion; Gastos para excelentes empleados y trabajadores en el porcentaje de salario (5 %/año); Los empleados matrimoniales reciben 700,000 VND, los empleados con matrimonio son donados 300,000 VND, lo que apoya a los empleados para enfrentar dificultades inesperadas con una tasa de VND 1,000,000 - 5,000,000; Desafortunadamente, el empleado sufrio enfermedades graves, enfermedades graves, accidentes graves para dejar para tratar a la compañia apoyaran 1 mes de salario basico y apoyara la prima de seguro social dentro de los 3 meses consecutivos desde el momento en que el empleado no puede ir a trabajar ...
"Con los resultados del dialogo, los empleados de la compañia han beneficiado algunos beneficios, aumentando asi los ingresos para los empleados, ayudandoles a sentirse seguros para seguir con la empresa. Por el lado de la empresa, tambien beneficia que atrae recursos laborales, especialmente mano de obra de calidad. Al mismo tiempo, construyendo una relacion laboral armoniosa y estable con un desarrollo laboral sostenible".
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