La propuesta no estipula el limite de tiempo "dificil" para la presentacion de beneficios de desempleo completos

Participando en la conferencia, la Sra. Bui Thi Hoan (la ley sobre politica legal y relaciones laborales generales del VGCL) dijo que la provision de condiciones para los trabajadores (empleados) debe presentar un expediente completo de beneficios de desempleo dentro de los 3 meses para disfrutar del regimen en el proyecto de ley que puede ocurrir casos que causan desventajas para ellos.

El articulo 43 del proyecto de ley sobre empleo (modificado) estipula que las condiciones de los trabajadores que pagan el seguro de desempleo (seguro de desempleo) tienen derecho a los beneficios de desempleo. Una de las condiciones es que la solicitud de beneficios de desempleo dentro de los 3 meses a partir de la fecha de terminacion de contratos laborales, contratos de trabajo o terminales de trabajo.

Segun la Sra. Moi, si en circunstancias normales y convenientes, no hay problemas durante 3 meses. Sin embargo, si los problemas ocurren fuera de la ley prescrita, como la culpa del empleador, causara desventajas para los empleados. El Codigo Laboral estipula que cuando el contrato laboral finaliza, el empleador debe ser responsable de informar, registrar y cerrar libros de seguro social para los empleados.

"En principio, es asi, pero la realidad no siempre es asi. Muchos casos de empleadores tienen problemas con los empleados, por lo que deliberadamente no cierran; el empleado no sabe mucho sobre la ley, por lo que esperan. Esperan hasta que el cierre del libro sea despues de 3 meses.

Ademas, segun la Sra. Satisfecho, hay casos en los que huyo el empleador, el procedimiento determino que el empleador escapar de mucho tiempo. Al determinar que el propietario del negocio huyo, el proceso de cerrar el libro de seguros para los empleados no es de 3 meses.

"Por lo tanto, creo que no es aconsejable estipular" duro "durante 3 meses para todos los casos, sino tener en cuenta otros casos de especificidad o la culpa del empleador", acordo.

El Sr. Nguyen Xuan Tuan - Jefe del Departamento de Politicas Legales y Relaciones Laborales (Federacion Laboral de la Provincia de Thanh Hoa) propuso mas investigacion para tomar medidas y sanciones adicionales sobre los actos de los empleadores que cerraron intencionalmente lentamente el seguro de desempleo para los empleados; Escape y un seguro de desempleo sobresaliente, lo que hace que los trabajadores no disfruten del regimen de seguro de desempleo.

"Ademas de las sanciones administrativas, es necesario tener regulaciones sobre compensacion para este comportamiento para garantizar los derechos de los trabajadores", propuso el representante de la Federacion Laboral de la provincia de Thanh Hoa.

La Sra. Tran Thi Thanh ha - miembro del Presidium, Jefa del Departamento de Politica Legal y Relaciones Laborales (VGCL) - dijo que el Proyecto de la Ley de Empleo (enmendado) fue comentado por la Asamblea Nacional en la 8a sesion (noviembre de 2024). Se espera que la Ley de Empleo (enmendada) sea aprobada por la Asamblea Nacional en la 9ª sesion (5 de mayo de 2025).

Recientemente, como organizacion representativa, que atiende, protege los derechos e intereses legitimos y legitimos para los trabajadores, el VGCL ha llevado a cabo muchas actividades para participar en la construccion y finalizacion del proyecto legal: organizar conferencias para recopilar comentarios, participar en la evaluacion, verificar y revisar el proyecto de ley, organizar los criticas del proyecto de ley. El VGCL tiene 2 documentos oficiales sobre los comentarios y criticas de la ley sobre empleo (enmendado). Basicamente, las opiniones del VGCL han sido editadas y editadas por la agencia para ser redactadas y expresadas en el borrador.

Segun la Sra. Tran Thi Thanh Ha, las opiniones en la conferencia seran absorbidas, de la cual, el VGCL emitira un documento oficial a la agencia de redaccion, para completar a la Asamblea Nacional para estudiar y aprobar en la sesion 5.2025.

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