La oferta y la demanda de mano de obra no se han encontrado debido a las altas demandas de las empresas

Hoang Quang Hung (barrio de Ha Dong Ha Noi) se graduo con honores en Ingenieria Electronica y Telecomunicaciones de la Academia de Tecnologia de Correos y Telecomunicaciones.

Graduado a mediados de 2023 el Sr. Hung solicito con confianza un trabajo con un titulo bueno una carrera 'caliente'. Sin embargo en casi medio año de entrevistas en docenas de empresas el Sr. Hung fue rechazado por razones de 'no tener experiencia' o 'no tener mucha experiencia'.

Anh Hung dijo que durante sus estudios en la escuela realizo practicas y trabajo a tiempo parcial en una empresa de componentes electronicos. Sin embargo los empleadores no valoran mucho el proceso de practicas y trabajo a tiempo parcial porque piensan que 'no es significativo'.

Estoy realmente sorprendido por el requisito de que los estudiantes recien graduados tengan experiencia laboral. En realidad la mayor experiencia que podemos acumular es el proceso de practicas y trabajo a tiempo parcial cuando todavia somos estudiantes. Si todas las empresas exigen experiencia tal vez en la informacion de contratacion de mano de obra se debe anunciar siempre que no se recluta a estudiantes recien graduados' dijo el Sr. Hung indignado.

Actualmente el Sr. Hung ha encontrado un trabajo como tecnico en un centro de negocios de equipos electricos. Despues de 2 años de lucha por encontrar trabajo el Sr. Hung acepto hacer su trabajo actual acumulando experiencia esperando mejores oportunidades de empleo.

La Sra. Hoang Thi Thuy (originaria de Hung Yen) conto sobre el proceso de solicitud para trabajar como trabajadora de la confeccion en Hanoi. En 2024 la Sra. Thuy siguiendo la presentacion de su prima fue a Hanoi a solicitar trabajar como trabajadora de la confeccion. En casa de su prima durante 1 semana viajando a los parques industriales de Hanoi la Sra. Thuy vio docenas de empresas que reclutan trabajadores pero la mayoria solicitaba 'capacidad/ experiencia minima de 1 año'.

Estaba muy sorprendida por este requisito porque pensaba que solicitaria un trabajo de mano de obra comun el trabajo tampoco requeria demasiado por lo que la empresa me apoyaria guiaria/trabajaria alli. Finalmente no solicite trabajar como costurera sino que busque un trabajo completamente contrario a mi intencion inicial: servir en un restaurante' conto la Sra. Thuy.

Analizando este tema la Sra. Nguyen Thi Lan Huong ex Directora del Instituto de Ciencias Laborales y Sociales dijo que la mayoria de las empresas que reclutan personal necesitan personas con ciertas habilidades y especialidades pero la mayoria de los trabajadores que buscan trabajo son estudiantes recien graduados o incluso trabajadores generales sin formacion. “La desviacion entre la capacidad de los trabajadores y las demandas de las empresas dificulta que el mercado laboral se encuentre entre si' dijo la Sra. Huong.

Segun la Sra. Huong en los ultimos tiempos muchas empresas han tenido dificultades para contratar trabajadores especialmente trabajadores con experiencia tecnica que han pasado por formacion profesional y experiencia. La razon principal es que la oferta de mano de obra capacitada no satisface suficientemente la demanda del mercado.

“Las grandes empresas se centran cada vez mas en la contratacion de trabajadores con alta cualificacion profesional y tecnica especialmente en trabajos especializados en tecnologia de la informacion y la ingenieria... Ademas de los requisitos de cualificacion no pocas empresas exigen que los trabajadores tengan experiencia en el campo de la contratacion. Esta realidad causa dificultades a los trabajadores y a las propias empresas que tienen necesidades de contratacion. Basandose en la evolucion del mercado laboral las empresas deberian reducir los estandares ser menos exigentes e incluso considerar la cuestion de volver a capacitar a los trabajadores.

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