El regimen de funcionarios no ocupa el puesto de liderazgo desde el 15 de junio de 2025

El bufete de abogados de YouMe dijo, segun el articulo 3 del Decreto 92/2025/ND-CP estipulando:

Regimenes y politicas para expertos superiores son funcionarios, servidores publicos y empleados publicos

El objeto especificado en la Clausula 1, el Articulo 2 de este decreto, ocupa el puesto de liderazgo, la gestion de los salarios de acuerdo con las filas, funcionarios y funcionarios publicos, titulos profesionales de funcionarios y asignaciones para puestos de liderazgo o no ocupar el puesto de liderazgo o administracion como experto senior No. 204 de trabajo. regimen salarial para cuadros, funcionarios publicos, funcionarios y fuerzas armadas (en adelante, denominado salario de expertos senior) y disfruta de los siguientes regimenes y politicas:

1. En caso de ocupar la posicion de liderazgo y gestion con un coeficiente de asignacion de posicion de 0.9 o menos o no tener la posicion de liderazgo y gestion tendra derecho al regimen y las politicas, incluidos:

a) Organizar el salario en el orden 1, coeficiente salarial 8.80 de nomina de expertos de alta clase;

b) Disfrute de los regimenes y politicas relacionadas con las actividades oficiales de servicio equivalente al puesto de asistentes asistentes de lideres de alto nivel del partido y el estado.

2. En caso de ocupar la posicion de liderazgo y gestion con subsidios de posicion de 1.0 a 1.25, el regimen y las politicas, incluyendo:

a) Organizar el salario en el nivel 2, coeficiente salarial 9.40 de la nomina de expertos senior;

b) Disfrute del regimen y las politicas relacionadas con las actividades oficiales de servicio equivalente al cargo de viceministro.

3. En caso de ocupar la posicion de liderazgo y gestion con un coeficiente de asignacion de posicion de 1.30 o superior, el regimen y las politicas tienen derecho a:

a) organizar salario en el nivel 3, coeficiente salarial 10.0 de expertos superiores de la junta salarial;

b) Disfrute de los regimenes y politicas relacionadas con las actividades oficiales de servicio equivalente al cargo de Ministro.

4. En caso de que el nuevo coeficiente salarial sea mas bajo que el coeficiente salarial antiguo total (incluido el coeficiente salarial, el rango y el titulo mas la posicion de liderazgo y la asignacion de antigüedad mas alla del marco, si lo hay), la diferencia tiene derecho al coeficiente de reserva para el coeficiente salarial total antiguo.

5. Las agencias de uso de expertos superiores basados ​​en la eficiencia laboral de los expertos superiores y la capacidad de los recursos de la agencia pueden llevar a cabo varios otros regimenes y politicas (bonos, condiciones de trabajo ...) adecuadas para la situacion real de la agencia.

6. En el caso, despues de dejar de ser un experto senior, la autoridad competente para administrar y nombrar cuadros, funcionarios publicos y empleados publicos en el nuevo puesto de trabajo, basado en el nivel salarial en el rango civil, el titulo profesional de los empleados publicos que han disfrutado antes de nombrar expertos superiores y el tiempo para ser un experto senior para organizar salarios mas altos en servidores civiles y titulos profesionales de ese empleado publico; Disfrute de las asignaciones salariales (si las hay) adjuntas al nuevo puesto de trabajo segun lo prescrito.

En consecuencia, los expertos superiores que son funcionarios y empleados no ocupan el puesto de liderazgo y gestion tienen derecho a los siguientes beneficios de politica:

- Organizar el salario en el orden 1, Coeficiente de salario 8.80 de la nomina de expertos senior;

- Disfrute de los regimenes y politicas relacionadas con las actividades oficiales de deber equivalente al puesto de asistentes asistentes de lideres de alto nivel del partido y el estado.

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