La nueva nomina del mayor del ejercito al reformar el salario

El bufete de abogados de YouMe dijo, segun la Clausula 5.2, la Seccion 5 Conclusion 83-KL/TW En 2024, el Politburo solicito al Comite Economico Central que preside la revision preliminar y proponga la implementacion de 5 nuevas nominas de nominas en consecuencia del Sector Publico en consecuencia del Sistema Politico en el Sistema Politico.

Segun el punto B, la clausula 3.1, la Seccion 3 de la Resolucion 27-NQ/TW 2018 estipula que la reforma salarial construira y emitira un nuevo sistema de nomina de acuerdo con el puesto de trabajo, el titulo y el puesto de liderazgo para reemplazar el sistema de nomina actual; Convierta los viejos salarios a nuevos salarios, asegurando no menos que el salario actual.

En el cual, construyendo 3 nominas para las fuerzas armadas, que incluyen: 1 nomina de oficiales militares, oficiales, oficiales no comisionados de la policia (segun puestos, titulos y rango de rango o rango); 1 personal militar profesional, experiencia tecnica policial y 1 nomina de trabajadores de defensa, trabajadores policiales (en el que mantenga la correlacion salarial de las fuerzas armadas en comparacion con los funcionarios publicos administrativos como hoy).

Segun el punto C, la clausula 3.1, la seccion 2 de la resolucion 27-NQ/TW en 2018, los factores especificos para diseñar una nueva nomina incluyen:

- Para abolir el salario base y el coeficiente salarial actual, construya el salario basico igual al monto especifico en la nueva nomina.

- Lleve a cabo el regimen del contrato laboral de acuerdo con el Codigo Laboral 2019 (o el contrato de suministro de servicio) para aquellos que trabajan en exceso y servicio (requisitos de niveles de capacitacion de nivel inferior), no aplican la nomina y la nomina de los empleados publicos a estas materias.

- Determinar el nivel salarial mas bajo de empleados publicos en el sector publico es el nivel salarial del empleado que requiere el nivel de capacitacion intermedio (Nivel 1) no mas bajo que el salario mas bajo de los trabajadores a traves de la capacitacion en el sector empresarial.

- Ampliar las relaciones salariales como base para determinar el nivel salarial especifico en el sistema de nomina, abordando gradualmente las relaciones salariales del sector empresarial de acuerdo con los recursos del estado.

- Completar el regimen de elevar los pasos salariales regularmente y elevar los niveles salariales con anticipacion para los funcionarios, empleados publicos y fuerzas armadas de acuerdo con las nuevas regulaciones de la nomina.

Por lo tanto, la nueva nomina aplicada a la principal oficial militar al reformar el salario se construira sobre la base para expandir las relaciones salariales como base para determinar el nivel salarial especifico en el sistema de nomina, abordando gradualmente las relaciones salariales del sector empresarial de acuerdo con los recursos del estado.