5 tipos de asignaciones o trabajos especificos de acuerdo con las regulaciones actuales

De conformidad con el articulo 6 del decreto 204/2004/ND-CP, enmendado por la clausula 1, Clausula 2, Articulo 1 del Decreto 76/99/ND-CP), actualmente hay 5 tipos especificos de asignaciones o trabajos profesionales de la siguiente manera:

Asignacion de antigüedad:

- Aplicable a los oficiales profesionales y al personal militar del Ejercito Popular, los oficiales y los oficiales no comisionados de las fuerzas de seguridad publica del pueblo, personas que trabajan en organizaciones y cuadros de cifrado y funcionarios que se les ha pagado de acuerdo con sus filas o titulos especializados: costumbres, tribunales, supervisores, auditoria, inspeccion, proteccion forestal y proteccion forestal.

- El nivel de asignacion es el siguiente:

+ Despues de 5 años (60 meses completos) en el Ejercito o trabajando continuamente en el cifrado, la costumbre, la corte, la supervision, la auditoria, la inspeccion, el juicio civil, la proteccion forestal, el salario superior superior es igual al 5% del salario actual de liderazgo y asignacion de antigüedad (si la hay);

+ Desde el sexto año en adelante cada año se calcula en un 1%.

Subsidios preferenciales:

- Aplicable a cuadros, funcionarios publicos y empleados publicos que realizan empleos o empleos con condiciones de trabajo mas altas de lo normal, con politicas preferenciales del estado que no se han determinado en el salario.

- Las asignaciones incluyen 10 niveles: 5%, 10%, 15%, 20%, 25%, 30%, 35%, 40%, 45%y 50%del salario actual mas el liderazgo y la asignacion de antigüedad (si la hay).

Asignacion de responsabilidad real:

- Aplicable a los titulos pagados de acuerdo con las nominas profesionales, la profesional y la nomina de los puestos en la corte, la adquisicion, la inspeccion y algunos titulos judiciales.

- Las asignaciones incluyen 5 niveles: 10%; 15%; 20%, 25% y 30% del salario actual mas las asignaciones de liderazgo y antigüedad (si las hay).

- Los sujetos con derecho a las asignaciones de regimen de responsabilidad prescritas en este punto no tienen derecho a asignaciones preferenciales prescritas en el articulo (8.2).

Asignacion de responsabilidad laboral:

- Aquellos que trabajan en la organizacion de cifrado tienen derecho a la asignacion de responsabilidad para proteger la criptografia secreta.

Las subsidios incluyen 3 niveles: 0.1; 0.2 y 0.3 en comparacion con el salario minimo comun.

- Aquellos que hacen trabajos que requieren alta responsabilidad o a cargo de la gerencia no estan bajo el puesto de liderazgo (eleccion, nombramiento), tienen derecho a asignaciones de responsabilidad laboral.

Las asignaciones incluyen 4 niveles: 0.1; 0.2; 0.3 y 0.5 en comparacion con el salario minimo comun.

Subsidio de servicio para la defensa nacional y la seguridad:

- Aplicable a los sujetos no sujetos a la disposicion salarial de acuerdo con la Tabla 6 y la Tabla 7 que trabajan en agencias y unidades de las fuerzas armadas y cifrado.

- Las asignaciones incluyen 2 niveles: 30% y 50% del salario actual mas la posicion de liderazgo y la asignacion de antigüedad (si corresponde).

Actualmente, el salario minimo comun es el salario base.