El 26 4% de las empresas vietnamitas han simplificado su aparato en los ultimos 12 meses

Una encuesta de Vieclam24h realizada a casi 3.000 personas (casi 2.000 trabajadores y casi 1.000 empresas) muestra que el mercado laboral se recupera lentamente y de forma selectiva. En consecuencia a pesar de la gran presion las empresas vietnamitas todavia se esfuerzan por mantener sus operaciones y la fuerza laboral. En los ultimos 12 meses (del segundo trimestre de 2024 al segundo trimestre de 2025) el 26 4% de las empresas han simplificado sus estructuras principalmente en las industrias minorista

Segun la encuesta en los ultimos 6 meses de 2025 el 56 2% de las empresas dijeron que ampliarian la escala del personal en una direccion mas cautelosa y seleccionada. Las empresas se centraron en contratar personal en el campo de los negocios - ventas (54%) los ingenieros de produccion (23%) y los trabajadores comunes cualificados (20%). Por el contrario la demanda de contratacion de estudiantes recien graduados y altos niveles de gestion sigue siendo bastante baja. Estos datos muestran que el mercado no se ha recuperado de manera uniforme sino que todavia se encuentra en una fase de

Por parte de los trabajadores los trabajadores muestran un espiritu positivo y una capacidad de adaptacion destacadas en comparacion con la tendencia general en el mundo. Mas del 70% de los encuestados experimentaron sentimientos negativos al ser despedidos como ansiedad financiera shock o perdida de conciencia; casi el 30% reconocio esto como una oportunidad de cambio o se sintio liberado.

Vieclam24h tambien aconseja que para las empresas es necesario considerar las consecuencias a largo plazo antes de tomar una decision de reduccion transparente y franca reconstruir la confianza escuchando y comunicandose actualizando y optimizando las estrategias de contratacion para que se ajusten a las expectativas de los trabajadores invertir en capacitacion y desarrollo de habilidades y aplicar tecnologia inteligente para aumentar la productividad y reducir la presion sobre el personal que se queda.

Para los trabajadores deben mantener una mentalidad flexible y estar dispuestos a adaptarse invertir en el desarrollo continuo de habilidades (especialmente habilidades sostenibles y dificiles de reemplazar) construir proactivamente una marca personal y no dejar que la psicologia de inseguridad influya en la decision. Investigar cuidadosamente las empresas y el mercado ajustar las expectativas financieras reales y aprovechar al maximo las herramientas de busqueda de empleo.

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