Otra empresa en Hai Phong lanza un modelo de sindicato de base socialista

An Hai Irrigation Works Exploitation One Member Limited Liability Company es una empresa 100% de propiedad estatal, con la tarea de gestionar, explotar y proteger el sistema de obras hidráulicas, garantizar los requisitos de riego para servir a la producción y la vida de las personas en el área, y suministrar agua cruda para servir a la vida de las personas de la ciudad.

El Sindicato de la Compañía tiene actualmente 193 miembros sindicales de un total de 193 trabajadores. En el mandato 2025-2030, cada año, el Sindicato se coordina con los líderes de la Compañía para organizar conferencias de trabajadores, diálogos periódicos; recibir y resolver las principales recomendaciones relacionadas con salarios, subsidios, condiciones de trabajo y regímenes laborales para mujeres.

El sindicato ha negociado y firmado un convenio colectivo de trabajo vigente hasta marzo de 2027 que incluye 15 cláusulas. Entre ellas, hay cláusulas más beneficiosas para los trabajadores, como bonificaciones de Tet de al menos 1,5 meses de salario, salario básico superior al salario mínimo regional en un 7%, subsidios de gasolina, comidas de turno, beneficios festivos, Tet, régimen de reducción de horas de trabajo para mujeres embarazadas de 25 semanas o más...

El sindicato ha coordinado la supervisión de las comidas de turno, ha negociado dos veces el ajuste del nivel de las comidas de turno, aumentando de 25 mil VND/comida a 30 mil VND/comida. Cada año, el sindicato coordina la entrega de regalos de Tet, subsidios por dificultades por valor de un promedio de 1 millón de VND/comida, apoyo para billetes de autobús para miembros del sindicato en dificultades, que viven lejos...

Basándose en el conjunto de criterios del modelo "Sindicato de base socialista" de la Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong, el Sindicato de la Compañía revisó la situación real según 4 grupos de criterios, 8 criterios, escala de puntuación de 100. Los resultados de la autoevaluación, el Sindicato de la Compañía autoevaluó que alcanzó 95/100 puntos.

Los resultados muestran que el Sindicato de la Compañía tiene una base relativamente sólida, especialmente en los grupos de criterios sobre el movimiento de emulación y la construcción de organizaciones. El enfoque en el futuro es mejorar la calidad del grupo para cuidar y proteger los derechos de los trabajadores, especialmente los convenios colectivos de trabajo, el diálogo periódico, la implementación de regulaciones democráticas, el seguimiento de los resultados de la resolución de peticiones; al mismo tiempo, centrarse en crear cambios claros en el grupo de la vida cultural y espiritual.

Para el grupo que ha obtenido la máxima puntuación, que es el movimiento de emulación y la construcción de una organización sindical fuerte, la tarea establecida es mantener el orden, estandarizar los expedientes, mejorar la calidad del movimiento, promover el papel de los grupos sindicales, los sindicatos de departamento, los funcionarios sindicales y los miembros centrales del sindicato.

Los líderes de la Compañía solicitaron que después de la conferencia de hoy, el Comité Ejecutivo del Sindicato de la Compañía debe concretar el modelo con programas, planes y tareas específicas, asignando tareas claras, personas claras, responsabilidades claras y resultados claros.

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