Eliminar el cuello de botella de los datos para desarrollar miembros sindicales, establecer sindicatos de base

Dificultades para verificar direcciones y contactos

Compartiendo la experiencia en la implementación de la Campaña de 90 días para desarrollar miembros del sindicato y establecer sindicatos de base del Sindicato de la ciudad de Hanoi, la Sra. Nguyen Thi Thanh - Presidenta del Sindicato del barrio de Ba Dinh (ciudad de Hanoi) dijo que, inmediatamente después de tener la política de la ciudad sobre la campaña pico para desarrollar miembros del sindicato y establecer sindicatos de base, el Sindicato del barrio elaboró rápidamente un plan y organizó la implementación en cada etapa, con objetivos específicos.

En la etapa inicial, el Sindicato del barrio dedicó aproximadamente una semana a encuestar y revisar la lista de empresas en el área. Sobre la base de datos proporcionados por la agencia tributaria y el Seguro Social, el barrio determinó que hay 69 empresas con 20 o más empleados y 267 empresas con 5 o más empleados, que son fuentes para continuar revisando y movilizando el establecimiento de organizaciones sindicales.

El sindicato del barrio estableció 2 grupos de trabajo, compuestos por funcionarios a tiempo completo y representantes de los departamentos y sectores relacionados. Al mismo tiempo, el barrio invitó a las autoridades fiscales, la Seguridad Social y las fuerzas coordinadoras a participar en la revisión por zona y grupo residencial.

A principios de octubre, a través de la revisión, el Sindicato del barrio determinó que todavía había alrededor de 33 empresas que necesitaban continuar la movilización. Sin embargo, entre estos, muchos casos tenían dificultades para verificar direcciones y contactar.

Algunas empresas ya no operan en la dirección registrada; las empresas no tienen números de teléfono de contacto o no pueden ser contactadas. Algunas empresas están registradas para negocios en el área del barrio, pero las fábricas y las instalaciones de producción están ubicadas en comunas, barrios u otras provincias y ciudades.

Para estos casos, el Sindicato del barrio elabora un acta de verificación, con la participación del grupo de trabajo, la policía local y el grupo vecinal si los hay, como base para informar los resultados de la revisión a la ciudad.

Además de la revisión, para las empresas que han identificado direcciones y contactos, el Sindicato del barrio envía invitaciones con documentos oficiales a los líderes empresariales para la propaganda y la movilización.

Una de las formas en que la Sra. Thanh enfatizó es organizar una conferencia directamente con las empresas. El 28 de septiembre, el Sindicato del barrio invitó a unas 30 empresas a asistir a la conferencia, incluidas más de 20 empresas.

En la conferencia, el Sindicato del barrio invitó a los líderes del Comité del Partido, el Comité Permanente del Comité del Frente de la Patria de Vietnam del barrio y a los líderes del Comité Popular del barrio a participar. Según la Sra. Thanh, la movilización de la participación de todo el sistema político y el diálogo directo con las empresas ayuda a aumentar la eficacia de la propaganda y la movilización.

Según la Sra. Thanh, durante el proceso de movilización, muchas empresas están interesadas en qué derechos disfrutan los trabajadores que pagan las cuotas sindicales.

Por lo tanto, los funcionarios sindicales deben explicar específicamente el papel de la organización sindical en el cuidado y la protección de los derechos e intereses legítimos y justos de los trabajadores; y al mismo tiempo aclarar los beneficios que las empresas pueden recibir cuando tienen una organización sindical.

A partir de la realidad de la implementación, la Sra. Thanh cree que el intercambio de experiencias entre los sindicatos de comunas y barrios es muy necesario. Las unidades que lo han hecho pueden compartir enfoques, métodos de propaganda y movilización para que las unidades que están implementando tengan más experiencia...

A partir de la experiencia práctica, el Presidente del Sindicato del barrio de Ba Dinh cree que para completar los objetivos de la campaña pico, las unidades deben adherirse al área, revisar cuidadosamente los datos, fortalecer la coordinación y, especialmente, deben innovar los métodos de propaganda y movilización en una dirección práctica, directa y adecuada para cada empresa.

Una empresa tiene 400 empleados, pero en realidad solo hay unas 6 personas en la sede.

A partir de la implementación práctica en la localidad, el Sr. Nguyen Cong Nam - Presidente del Sindicato de la comuna de My Duc (ciudad de Hanoi) dijo que el Sindicato de la comuna es actualmente responsable del área de 4 comunas pertenecientes al antiguo distrito de My Duc.

Actualmente, a finales de año, el volumen de trabajo es relativamente grande. Para las empresas de la zona, todavía tenemos alrededor de 3 empresas que necesitan centrarse en la movilización para establecer sindicatos", dijo el Sr. Nam.

Sin embargo, durante el proceso de revisión, el Sindicato de la comuna se encontró con no pocos casos en los que los datos del sistema no reflejaban correctamente la situación real. El Sr. Nam citó una empresa proveedora de mano de obra, según los datos del seguro social, hay más de 400 trabajadores, pero en realidad en la sede de la empresa solo hay unas 6 personas. El resto de los trabajadores han sido suministrados por la empresa a unidades en Binh Duong (antigua) y Binh Phuoc (antigua).

Hemos discutido con el propietario de la empresa y la empresa también ha acordado la política de establecer un sindicato. Sin embargo, este caso necesita orientación específica para que la implementemos adecuadamente", dijo el Sr. Nam.

Otro problema mencionado por el Presidente del Sindicato de la comuna de My Duc es la coordinación y el intercambio de datos entre las agencias funcionales. Según el Sr. Nam, la Federación Laboral de la ciudad ha tenido documentos de coordinación con agencias como la Seguridad Social, la agencia tributaria..., pero no está claro si las agencias subordinadas han dado instrucciones específicas a las sucursales y unidades afiliadas o no.

Tenemos una lista de empresas, pero para acceder y difundir, necesitamos información sobre el propietario de la empresa, el número de teléfono de contacto. Hay casos en los que solicitamos una lista pero no tenemos información de contacto, por lo que es muy difícil verificar", dijo el Sr. Nam.

Según el Sr. Nam, en el área hay empresas que solo registran oficinas de representación pero operan en realidad en otros lugares. Por lo tanto, si no hay información de contacto directo, es muy difícil para el Sindicato de la comuna acercarse a las empresas para propagar y movilizar el establecimiento de sindicatos de base.

A partir de esta realidad, el Sr. Nam solicitó a los líderes de la Seguridad Social de la ciudad que presten atención a la dirección de las unidades y sucursales regionales cuando reciban documentos de coordinación del sindicato de la comuna y el barrio, que creen condiciones para proporcionar la información necesaria, dentro del alcance de las regulaciones, especialmente la información de contacto de las empresas para servir al trabajo de propaganda y movilización.

El Sr. Nam también propuso que la ciudad continúe fortaleciendo el mecanismo de coordinación entre los sindicatos y las agencias especializadas, especialmente en la actualización de datos empresariales y la provisión de información para el acceso a las empresas; al mismo tiempo, prestar atención a los recursos y la mano de obra para que los sindicatos de las comunas tengan condiciones para completar los objetivos de la Campaña de 90 días para el desarrollo de miembros sindicales y el establecimiento de sindicatos de base.

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