El sindicato del barrio de Hoan Kiem se reúne con empresas típicas y establece sindicatos de base

Asistieron los señores y señoras: Trương Thị Thanh Nhàn - Vicesecretaria Permanente del Comité del Partido, Presidenta del Consejo Popular del barrio; Trịnh Hoàng Tùng - Vicesecretario del Comité del Partido, Presidente del Comité Popular del barrio; Nguyễn Thị Ngọc Anh - Miembro del Comité Permanente del Comité del Partido, Presidenta del Comité del Frente de la Patria del barrio...

En su discurso en la ceremonia, el Sr. Đinh Sỹ Đạt, miembro del Comité Ejecutivo de la Federación Laboral de la Ciudad, Presidente del Sindicato del barrio de Hoàn Kiếm, dijo que en el último año, a pesar de enfrentar no pocos desafíos, las empresas del barrio han innovado continuamente, mejorado la eficiencia de la producción y los negocios, garantizado el empleo y cuidando bien la vida de los miembros del sindicato y los trabajadores de la organización sindical. En la ceremonia, el Sindicato del barrio elogió a 20 empresas típicas en 2026.

También en esta ocasión, el Sindicato del barrio de Hoan Kiem anunció la Decisión de establecer 6 sindicatos de base afiliados al Sindicato del barrio de Hoan Kiem. Según la Sra. Nguyen Thi Thanh Huyen, vicepresidenta del Sindicato del barrio, este es un evento de gran importancia, que marca el desarrollo de la organización sindical en el barrio, contribuyendo a ampliar la organización y reunir a los trabajadores en la organización sindical vietnamita.

Esta es una actividad organizada por el Sindicato del barrio para celebrar prácticamente el Día de la Liberación de la Capital el 10 de octubre y el Día del Empresario Vietnamita el 13 de octubre.

La realidad muestra que en los últimos tiempos, el Sindicato del barrio de Hoan Kiem siempre ha recibido la atención, el liderazgo y la dirección cercana del Comité Permanente de la Federación Laboral de la Ciudad; el Comité Permanente del Partido del barrio; el Consejo Popular, el Comité Popular, el Comité del Frente de la Patria de Vietnam del barrio y la coordinación y creación de condiciones de los departamentos, ramas y organizaciones.

Esta es una gran fuente de motivación y aliento para que la organización sindical innove continuamente el contenido y los métodos de operación, promoviendo bien su papel como organización representativa, cuidando y protegiendo los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores.

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