El Sindicato de Taishodo Vietnam Co., Ltd. lanza un nuevo modelo

Según el informe en la conferencia, Taishodo Vietnam Co., Ltd. se estableció en 2007, operando en el Parque Industrial Dai An, la fábrica comenzó a operar oficialmente en 2008. La empresa se especializa en la producción y procesamiento de placas de circuitos electrónicos y máquinas de prueba de fondo de ojos. En 2020, la empresa puso en funcionamiento la fábrica número 2.

Actualmente, la empresa cuenta con 950 empleados. El empleo se mantiene básicamente estable, con un ingreso promedio de más de 7,5 millones de VND/persona/mes. Los salarios se pagan a tiempo, las condiciones de trabajo y la protección laboral están garantizadas. El 100% de los empleados que participan reciben seguro social, seguro médico, seguro de desempleo y se someten a exámenes médicos periódicos de acuerdo con las regulaciones.

Además del salario, los trabajadores reciben apoyo para vivienda y transporte de 700.000 VND/persona/mes; las comidas de turno tienen un valor de 30.000 - 35.000 VND/porción.

La naturaleza específica de la producción electrónica requiere alta precisión, disciplina, calidad y seguridad. Por lo tanto, mejorar la calidad del empleo, el bienestar, las habilidades profesionales, promover iniciativas y construir un entorno de trabajo seguro y estable se identifica como contenidos relacionados con los derechos de los trabajadores y la eficiencia de la producción y los negocios de las empresas.

El Sindicato de la Compañía mantiene la tasa de reunión de miembros del sindicato alcanzando el 100% de los trabajadores calificados. El Comité Ejecutivo, el Comité de Inspección y los grupos sindicales mantienen las actividades y la vida de acuerdo con las regulaciones; existen regulaciones de coordinación con las empresas y actualizan regularmente la información relacionada con los miembros del sindicato y los trabajadores.

El 100% de los funcionarios sindicales participan en la capacitación profesional sobre desarrollo de miembros sindicales, mujeres, finanzas, propaganda, habilidades de negociación, diálogo, elaboración de convenios colectivos de trabajo y actualización de la legislación laboral. El trabajo financiero y de inspección se mantiene; el Comité de Inspección realiza inspecciones financieras periódicas cada 3 meses.

El lanzamiento del modelo "Sindicato de base socialista" para el período 2026 - 2030 tiene como objetivo seguir promoviendo el papel de la organización sindical en la representación, el cuidado y la protección de los derechos e intereses legítimos y justos de los trabajadores; al mismo tiempo, coordinar con las empresas para mejorar la calidad del empleo, el bienestar y la eficiencia de la producción y los negocios.

En el programa, la Junta Directiva de la Compañía y el Comité Ejecutivo del Sindicato de la Compañía se comprometieron a coordinar la implementación del modelo "Sindicato Socialista de Base" en el período 2026 - 2030.

En esta ocasión, la Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong entregó regalos a los trabajadores, contribuyendo a alentar a los miembros del sindicato, a los trabajadores y a cuidar la vida espiritual en la empresa.

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