Funcionarios "compactos - fuertes" de la organización sindical de Vietnam

3 cercanos, 5 correctos, 4 no

Al hablar sobre las actividades del equipo de funcionarios sindicales de base, el Sr. Nguyen Dinh Khang - Miembro del Comité Central del Partido, Miembro del Comité Permanente del Comité del Partido del Frente de la Patria, organizaciones centrales, Vicepresidente del Comité Central del Frente de la Patria de Vietnam, Secretario del Comité del Partido, Presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam enfatizó la implementación seria y efectiva de "3 cercanías": Cerca de los trabajadores, cerca de la base, cerca del espacio digital; "5 debe": debe escuchar, debe dialogar, debe ser un modelo, debe asumir la responsabilidad, debe informar los resultados; "4 no": no formal, no evadir, no eludir, no hacer mal las funciones. Comprender e implementar bien el lema: Reunirse menos, actuar más; menos lemas, más resultados, menos procedimientos, más satisfacción de los trabajadores.

La realidad muestra que en el equipo de funcionarios sindicales de base, muchas personas se han convertido en compañeros, amigos confiables, protectores de los trabajadores en la unidad. Uno de ellos es el Sr. Ngo Ngoc Vinh, Presidente del Sindicato de Stanley Electricity Vietnam Co., Ltd.

Para el Sr. Vinh, la frase "nuestros trabajadores", "nuestros empleados" se dice de forma natural, como hablar de familiares, de la responsabilidad y los sentimientos de uno mismo hacia todos los trabajadores de la empresa. Como Presidente del Sindicato de la empresa con 2.500 empleados, cada uno de sus trabajos proviene de los derechos e intereses legítimos y justos de los empleados y garantiza el elemento de armonía en las relaciones laborales. Una de las cosas que el Sr. Vinh ha logrado y que ha aportado muchos beneficios a los empleados es asesorar en la construcción de un Punto de Actividades Culturales para Trabajadores. Hasta ahora, es muy raro que una empresa tenga un Punto de Actividades Culturales para Trabajadores con una base material y actividades diversas como Stanley Vietnam Electricity Co., Ltd.

Fundado en 2011, hasta ahora, el Punto de Actividades Culturales para Trabajadores de la empresa ha sido invertido con un complejo deportivo al aire libre que incluye 2 canchas de fútbol, 1 complejo de canchas de tenis, 3 canchas de pickleball, un estanque de pesca, un jardín de orquídeas. El complejo deportivo interior incluye 1 computadora, una sala de lectura con pantalla de proyección, un gimnasio con muchas máquinas de ejercicio modernas, una sala de yoga, una sala de golf y una sala de biblioteca... Estas instalaciones satisfacen bien las necesidades de los trabajadores durante las horas de descanso, mejorando la vida espiritual, así como recibiendo conocimientos legales y nuevos conocimientos a través de sesiones de propaganda y divulgación que tienen lugar aquí...

Los miembros del sindicato y los trabajadores de la empresa también disfrutan de muchos otros beneficios organizados por el Sindicato. Un ejemplo típico son las 4 áreas de la cafetería del Sindicato que sirven a los trabajadores con diversos productos, garantizando la calidad y la seguridad e higiene, que se venden con un 50% de subsidio para los trabajadores. El supermercado del Sindicato ha sido construido y puesto en funcionamiento con más de 2.000 artículos tomados directamente del fabricante y vendidos directamente a los funcionarios y empleados a precios entre un 5% y un 25% más baratos. A través de esto, se reducen los costos de vida para los funcionarios y empleados de la empresa. Uno de los asesores para construir este modelo es el presidente del Sindicato, Ngo Ngoc Vinh.

No solo es un funcionario sindical que se dedica de todo corazón a los trabajadores, sino que el Sr. Ngo Ngoc Vinh también ha dado un brillante ejemplo en el movimiento de emulación. Con iniciativas e innovaciones que benefician a las empresas, el Sr. Vinh ha logrado muchos títulos como Iniciativa de innovación a nivel de empresa, Presidente del Sindicato Típico de la Capital, Ciudadano Destacado de la Capital, Presidente del Sindicato Típico Nacional 2024, Iniciativa de innovación del distrito de Gia Lam (antiguo), Certificado de Mérito de Iniciativa de la Capital. La dedicación de un funcionario sindical como el Sr. Vinh ha sido recompensada con confianza, respeto, siempre tomando como un brillante ejemplo a cada trabajador, y al mismo tiempo el Sr. Maruyama Tsuyoshi - Director General de la Compañía - afirmó que "la dirección de la Compañía confía al 100% en la organización sindical y el Presidente del Sindicato de la Compañía - quien crea muchas actividades beneficiosas para los trabajadores, para la empresa".

La fuerza se cultiva a partir de la confianza de los trabajadores.

La construcción de una organización sindical "compacta pero fuerte" no se mide por el número de reuniones o el número de movimientos, sino que se mide por los beneficios adicionales, las preocupaciones disminuidas y la mayor confianza en millones de miembros del sindicato y trabajadores que se están implementando fuertemente. Uno de los pasos importantes sigue siendo la calidad de los funcionarios, especialmente los funcionarios sindicales de base. Para cumplir con los nuevos requisitos, cada funcionario sindical de base no solo debe tener entusiasmo, sino que debe tener pensamiento analítico, habilidades de negociación y capacidad para utilizar la tecnología. Los funcionarios sindicales deben ser verdaderamente representantes profesionales, resolviendo el trabajo para los miembros del sindicato, y no solo detenerse en la movilización del movimiento.

El año pasado, muchos funcionarios sindicales de base se convirtieron en ejemplos brillantes porque han demostrado claramente las cualidades de los funcionarios sindicales, satisfaciendo los deseos de los miembros del sindicato y los trabajadores con su propia preocupación, responsabilidad, amor, compartir y también dar ejemplo brillante.

Una de ellas es la Sra. Nguyen Thi Dung, de Canon Vietnam Co., Ltd. En 2025, la Sra. Dung fue una de las 10 personas honradas por la Confederación General del Trabajo de Vietnam con el Premio "Mujeres sindicales dinámicas, creativas y responsables" por primera vez. La Sra. Dung es subdirectora del departamento de ensamblaje, gestiona un taller de ensamblaje con más de 1.000 empleados y ha sido miembro del Comité Ejecutivo del Sindicato de la empresa durante más de 10 años. La Sra. Dung siempre está cerca, escuchando para comprender los pensamientos y aspiraciones de los miembros del sindicato y los trabajadores. El deseo de los miembros del sindicato y los trabajadores es la base para que la Sra. Dung asesore al Comité Ejecutivo sobre la organización de actividades. También a partir de ahí, nacieron las esquinas sindicales, las sesiones de entrega de regalos a los trabajadores, a los hijos de los trabajadores.

La Sra. Dung no solo es una gerente valiente y profesional en el entorno de producción industrial, sino que también es una funcionaria sindical que siempre está a la vanguardia, contribuyendo a crear vitalidad para los movimientos de emulación para mejorar e innovar la producción, convirtiéndose en un ejemplo a seguir para muchos miembros del sindicato y trabajadores.

Sus iniciativas y mejoras contribuyen a generar decenas de miles de millones de VND en beneficios para la empresa. Por ejemplo, su iniciativa para mejorar la eficiencia del uso de la mano de obra ayuda a la empresa a ahorrar más de 1,3 millones de dólares (equivalente a 30,9 mil millones de VND). Otra iniciativa de ella sobre la mejora del método de suministro inteligente aporta una eficiencia de 2,6 mil millones de VND al año; o como la solución para mejorar el sector de formación que contribuye a mejorar las habilidades de los trabajadores, al tiempo que ahorra costos de formación de alrededor de 1,1 mil millones de VND al año...

El éxito en el campo profesional y el cariño y la confianza de los trabajadores han creado un retrato de una funcionaria sindical femenina llena de entusiasmo, siempre pensando en los trabajadores con la petición de que el Partido, el Estado y la Confederación General del Trabajo de Vietnam sigan prestando más atención a la vida material y espiritual, las condiciones de trabajo de los trabajadores en parques industriales y zonas francas.

Al igual que el Sr. Ngo Ngoc Vinh o la Sra. Nguyen Thi Dung, el Sr. Ngo Truong Huy, presidente del sindicato de base de Thu Duc - Long An Centrifuged Concrete Joint Stock Company (LĐLĐ provincia de Tay Ninh), es un ejemplo típico en el movimiento de emulación patriótica y es una persona dedicada a los trabajadores, a la organización sindical. El Sr. Huy es uno de los delegados del Sindicato de Vietnam que asistió al XI Congreso Nacional de Emulación Patriótica. Para el Sr. Huy, hay 2 factores importantes para hacer bien el trabajo sindical. Esa es la pasión y la cercanía, la comprensión de los trabajadores para generar confianza. El sindicato debe promover bien el papel de puente entre los trabajadores y los líderes, al mismo tiempo que protege los derechos e intereses legítimos y justos, así como propone políticas que beneficien a los trabajadores. Este pensamiento es la base para que durante sus 20 años de trabajo, el Sr. Huy siempre pensara que sus actividades son principalmente para crear un buen ambiente de trabajo, atrayendo así a los trabajadores, protegiendo a los trabajadores y ayudando a las empresas a desarrollarse, sin pensar en lograr ningún logro. Los miembros del sindicato y los trabajadores de la empresa siempre recuerdan que en 2012, el complejo de viviendas colectivas se puso oficialmente en funcionamiento con 38 habitaciones, cada habitación de 14 m2. Los funcionarios, empleados y trabajadores solo pagan gastos de manutención como electricidad, agua...

La empresa no cobra tarifas de alquiler y da prioridad a sujetos como los trabajadores que viven lejos, los cónyuges que trabajan juntos en la empresa. Este área de vivienda para funcionarios y empleados fue asesorada por el Sr. Huy, quien presentó sus opiniones y fue aprobada por los líderes de la empresa. El Sr. Huy también buscó soluciones para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, por ejemplo, un modelo de casa de hamacas para ayudar a los trabajadores a tener un lugar para descansar después del trabajo. Cuando se puso en uso, la casa de hamacas estaba ubicada detrás del área de estacionamiento de la empresa con 2 filas con 160 hamacas y equipada con ventiladores, calentadores de agua, refrigeradores...

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