Los funcionarios sindicales necesitan tener un pensamiento analítico

Por lo tanto, más que nunca, cada funcionario sindical debe afirmar su papel y posición a través de resultados operativos específicos.

El convenio colectivo de trabajo es una de las medidas.

Esta es la etapa en la que la organización sindical debe innovar sincrónicamente el contenido y los métodos de operación; pasar de "dirección correcta" a "resultados correctos y suficientes", medibles, verificables, los logros obtenidos no son solo sentimientos sino que deben entrar en la vida material y espiritual, las actividades de cada tipo de base, en cada familia y en cada miembro del sindicato trabajador individual.

Esto se puede ver claramente en el Sindicato de la Compañía Anónima de Textiles y Prendas de Vestir - Inversión Comercial Thanh Cong, la unidad con el Convenio Colectivo de Trabajo que el Sindicato de Textiles y Prendas de Vestir de Vietnam considera uno de los mejores Convenios.

Este Acuerdo está profundamente marcado por la organización sindical, incluida la presidenta del sindicato de base, Tran Thi Thanh Chau. El Acuerdo Colectivo de Trabajo de la empresa tiene 22 contenidos superiores a la ley sobre salarios, bonificaciones, horas de trabajo, descanso, régimen de enfermedad, maternidad y otros regímenes de bienestar para los trabajadores, como subsidios por dificultades, funerales, apoyo para gastos de guardería, regalos para mujeres el 8 de marzo, el 20 de octubre, el Día del Niño, cumpleaños... con cantidades de apoyo especificadas.

Intercambiando sobre el proceso de diálogo y negociación para lograr muchos contenidos beneficiosos para los trabajadores en el Convenio Colectivo de Trabajo, al tiempo que se garantizan relaciones laborales armoniosas y sostenibles, la Sra. Chau dijo que el trabajo de negociación colectiva se lleva a cabo de acuerdo con un proceso de 5 pasos, que incluye: Paso 1 - El sindicato de la empresa solicita a la empresa que proporcione información sobre la situación de las actividades de producción y negocios y otros contenidos directamente relacionados con el contenido de la negociación. Paso 2 - El sindicato de la empresa organiza la obtención de opiniones del colectivo laboral sobre el contenido de la negociación. Paso 3 - El sindicato de la empresa notifica el contenido de la negociación colectiva a la empresa. Paso 4 - Se organiza una reunión de negociación colectiva. Paso 5 - Se publica públicamente el acta de la reunión de negociación. En un plazo de 15 días, a partir de la fecha de finalización de la reunión de negociación colectiva, el Comité Ejecutivo del Sindicato de la empresa difundirá pública y ampliamente el acta de la reunión de negociación colectiva para que el colectivo de trabajadores lo sepa y obtenga la opinión de votación del colectivo de trabajadores (garantizando que más del 50% de los trabajadores estén de acuerdo) sobre los contenidos acordados y unificados para incluirlos en el Convenio Colectivo de Trabajo.

Se sabe que en el período 2023 - 2025, el Sindicato de la empresa organizó más de 70 diálogos, resolviendo más de 200 peticiones de los trabajadores; contribuyendo a mejorar las condiciones de trabajo, creando consenso entre los trabajadores y las empresas. La experiencia para el diálogo exitoso del Sindicato de la empresa es que, aunque la ley estipula 1 vez al año, la empresa mantiene diálogos periódicos trimestrales y diálogos extraordinarios cuando surgen problemas.

El proceso de diálogo se despliega desde el grupo sindical hasta el sindicato departamental y luego hasta el sindicato de la empresa, asegurando la recopilación completa de opiniones y la resolución de acuerdo con la autoridad de cada nivel. Cuando las recomendaciones exceden la autoridad, el sindicato las resume y las presenta a la Junta Directiva para su discusión, proponiendo planes que sean legales y prácticos...

De la comprensión, las habilidades, la experiencia y la responsabilidad, los sentimientos de una funcionaria sindical, la Sra. Tran Thi Thanh Chau se ha convertido en un apoyo confiable tanto para los trabajadores como para la Junta Directiva de la Compañía. Como jefa de taller de costura y presidenta del sindicato de base, el trabajo de la Sra. Chau es extremadamente ocupado. Pero siempre organiza un tiempo razonable para hacer bien ambas tareas.

Ella gestiona directamente las operaciones del taller de confección para entregar los productos a tiempo, lograr la calidad y alcanzar el KPI asignado por la Junta Directiva de la industria de la confección. Los resultados operativos del taller de confección que la Sra. Chau gestiona directamente siempre logran una alta productividad, buena calidad, altos ingresos para los trabajadores y satisfacen a los clientes.

La Sra. Chau implementa la organización de clases de capacitación en habilidades, mejorando las habilidades profesionales para los trabajadores a través del concurso anual "Buscando talentos", este programa ha atraído a muchos trabajadores a registrarse para participar para mejorar sus habilidades y calificaciones y, por lo tanto, ayudar a los trabajadores a aumentar sus salarios, recibir subsidios mensuales, aumentar sus ingresos, promover el aumento de la productividad y completar los objetivos del plan de producción, contribuyendo al desarrollo sólido de la industria de la confección y la empresa.

Las actividades organizadas por la Sra. Chau son apoyadas con entusiasmo por los trabajadores, participando como la organización de grupos de investigación para mejorar las etapas de costura adecuadas para ayudar a los trabajadores a aumentar la productividad, limitar las horas extras; propaganda y movilización de trabajadores calificados para registrarse en la emulación por crecimiento de la productividad trimestralmente...

En particular, además de las actividades sindicales, la Sra. Chau también organiza la formación de un equipo de funcionarios sindicales, así como siempre presta atención al establecimiento de relaciones armoniosas con los empleadores junto con el cuidado y la protección de los derechos e intereses legítimos y justos de los trabajadores; al mismo tiempo, siempre escucha los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores y crea confianza en los trabajadores.

Organizar la supervisión del pago de salarios, bonificaciones de Tet y mensualmente a los funcionarios y empleados de manera completa y puntual, supervisar la implementación de regímenes y políticas para los trabajadores de acuerdo con el contenido firmado en el Convenio Colectivo de Trabajo. Cada año, implementar la organización de capacitación para más de 100 funcionarios sindicales desde el sindicato departamental en adelante para mejorar las habilidades y capacidades en el trabajo sindical para que los funcionarios sindicales del nuevo mandato completen sus tareas.

Para el nuevo mandato, la Sra. Chau determinó que el Sindicato tendrá que superar los desafíos ante la nueva situación. Por lo tanto, para atraer y reunir a los trabajadores, la organización sindical debe tener una forma de organización y contenido de actividad adecuados; traer beneficios prácticos a los trabajadores, tanto beneficios materiales como beneficios espirituales.

Para lograr esto, el nivel y la capacidad del equipo de funcionarios sindicales deben mejorarse para implementar los objetivos, uno de los cuales es que la proporción de miembros sindicales en el número total de trabajadores alcance el 98% o más; durante el mandato, enmendar o complementar al menos 3 cláusulas más beneficiosas para los trabajadores en el Convenio Colectivo de Trabajo. Cada año, más del 90% de los funcionarios sindicales reciben capacitación y desarrollo profesional sindical, conocimientos legales y habilidades.

Innovación hacia la democracia, la transparencia y la aplicación de la tecnología digital

Aunque trabajan en muchos campos, una vez que se convierten en funcionarios sindicales, todos deben cultivarse y asegurarse de completar las tareas asignadas. El Dr. Tong Van Hai, Presidente del Sindicato de la Facultad de Biotecnología - Academia Agrícola de Vietnam, siempre está cerca de los funcionarios, profesores y trabajadores.

No solo toma la iniciativa de asesorar, organizar e innovar actividades prácticas para satisfacer las necesidades de funcionarios, profesores y trabajadores, sino que también coordina la organización de movimientos de emulación "Buena enseñanza - Buena investigación" vinculados a las características de la ciencia y la tecnología.

Típicamente, el Concurso de Diseño de Lecciones en Línea y el Concurso de Diseño de Lecciones de E-Learning atrajeron a funcionarios y profesores a participar, contribuyendo así a mejorar las habilidades y el nivel, especialmente en la transformación digital y la aplicación de la tecnología.

El Sr. Hải también innova la gestión sindical hacia la democracia, la publicidad, aplicando tecnología digital en el intercambio de información, contribuyendo a mejorar la transparencia y la eficiencia de las actividades sindicales de la Facultad.

El Presidente del Sindicato de la Facultad de Biotecnología también es un ejemplo para que los miembros del sindicato sigan en el movimiento de emulación con los títulos: Soldado emulador a nivel de base, Certificado de Mérito de la Confederación General del Trabajo de Vietnam... El Sr. Hải asegura un buen trabajo práctico y de prácticas en las módulos pertenecientes a las asignaturas: Biología molecular, Biotecnología en la selección y creación de variedades de cultivos, Informática biológica, Preparación de materiales medicinales. Además, enseña directamente las módulos de Práctica de Biología Molecular, Práctica de Biotecnología que son valoradas positivamente.

Cada año, el Dr. Tong Van Hai guía a 5-7 estudiantes para que realicen tesis de graduación (obteniendo resultados buenos y excelentes) y 1-2 grupos de estudiantes que realizan investigación científica. En el período 2020 - 2025, el Dr. Hai realizó 7 temas científicos; desde 2020 hasta ahora, ha publicado 21 artículos científicos...

Desde 2023, el Dr. Tong Van Hai ha sido elegido Presidente del Sindicato del Departamento. Según el Dr. Hai, para que las actividades sindicales sean efectivas en la nueva situación, es necesario innovar el contenido y la forma de organizar los movimientos y actividades sindicales. Las actividades deben diseñarse de manera flexible y creativa, adecuadas a las condiciones de trabajo profesional de los miembros del sindicato; combinar armoniosamente el movimiento de emulación profesional, las actividades culturales y deportivas, cuidar la vida espiritual, crear atractivo y difusión.

Lo más importante es fortalecer el trabajo de capturar los pensamientos y aspiraciones de los miembros del sindicato a través de acercarse proactivamente, escuchar y dialogar para reflejar y proponer oportunamente a las autoridades competentes los contenidos relacionados con los derechos, regímenes y políticas de los funcionarios y empleados. El Presidente del Sindicato Khoa enfatizó que "esta es una tarea central y continua".

Además, es necesario aprovechar eficazmente la tecnología de la información y la transformación digital. Porque la realidad de las actividades sindicales muestra que la aplicación de plataformas digitales en la gestión de miembros sindicales, la comunicación interna, la organización de eventos, la votación, las encuestas... ayuda a mejorar la eficiencia operativa, ahorrar tiempo y atraer la participación de los miembros sindicales.

Al analizar e intercambiar experiencias operativas y también como parte de la orientación en las actividades futuras, el Dr. Tong Van Hai compartió sobre la importancia de organizar el movimiento, las actividades deben ser apropiadas para las características específicas de la unidad. En consecuencia, todas las actividades del Sindicato deben estar bajo el liderazgo directo del Comité del Partido de la Facultad y la dirección profesional del Sindicato de la Academia; al mismo tiempo, actualizar proactivamente y aplicar de manera flexible las nuevas políticas y directrices para que se ajusten a las características específicas de la unidad.

La construcción de una organización sindical "compacta pero fuerte" no se mide por el número de reuniones o el número de movimientos, sino por los beneficios adicionales, las preocupaciones reducidas y la mayor confianza en millones de miembros del sindicato y trabajadores que se están implementando fuertemente. Uno de los pasos importantes sigue siendo la calidad de los funcionarios, especialmente los funcionarios sindicales de base.

Para cumplir con los nuevos requisitos, cada funcionario sindical de base no solo debe tener entusiasmo, sino también tener pensamiento analítico, habilidades de negociación y capacidad para utilizar la tecnología. Los funcionarios sindicales deben ser verdaderamente representantes profesionales, que puedan resolver problemas para los miembros del sindicato, y no solo detenerse en la movilización del movimiento.

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