Cultura de seguridad laboral: desde la responsabilidad hasta la autoconciencia

Cada vez que llega el Tet y la primavera, el mayor deseo de cada familia trabajadora es una reunión completa. Pero para tener un Tet lleno de alegría y una reunión completa, la condición previa es que los trabajadores regresen a casa sanos y salvos después de cada día de trabajo.

En el ciclo de producción de los últimos meses del año, cuando el progreso, los pedidos y la presión aumentan, la seguridad laboral debe ser una prioridad. Porque ningún logro de producción genuino puede ser intercambiado por la salud y la vida de los trabajadores.

Seguridad laboral: la base de la felicidad y el desarrollo

La realidad muestra que los accidentes laborales y las enfermedades profesionales no solo causan daños a los propios trabajadores, sino que también dejan graves consecuencias para las familias, las empresas y toda la sociedad. Cada accidente es un profundo recordatorio de que: la seguridad no es una cuestión de suerte, sino el resultado de la conciencia, la disciplina y la responsabilidad.

Un Tet pacífico se simboliza con una comida de reunión, pero su comienzo debe ser un entorno de trabajo seguro y humano, donde los trabajadores estén tranquilos para contribuir, las empresas se desarrollen de manera sostenible y la sociedad esté garantizada y estable.

Sindicato - fuerza central para promover la cultura de seguridad laboral

Con el papel de organización representativa, cuidando y protegiendo los derechos e intereses legítimos y justos de los trabajadores, el Sindicato de Vietnam siempre identifica la seguridad y la higiene laboral como una tarea central y constante.

En noviembre de 2025, el Presidium de la Confederación General del Trabajo de Vietnam aprobó y promulgó el "Proyecto Sindical para promover la construcción de una cultura de seguridad laboral en el lugar de trabajo en el período 2025-2030". El proyecto no se detiene en la propaganda y la movilización, sino que apunta a cambiar sustancialmente el comportamiento, haciendo de la seguridad un valor cultural en cada empresa, cada taller, cada equipo de producción. En consecuencia, los sindicatos de todos los niveles se comprometen a continuar:

(1) Acompañar a las empresas en la construcción de un entorno de trabajo seguro;

(2) Incluir el contenido de seguridad e higiene laboral en el diálogo y la negociación colectiva;

(3) Promover el papel de la red de seguridad e higiene;

(4) Honrar y replicar modelos y empresas que hacen un buen trabajo en seguridad e higiene laboral, cuidando y protegiendo la salud de los trabajadores.

Dondequiera que el sindicato opere de manera sustantiva, allí la seguridad y la higiene laboral están mejor garantizadas.

Trabajadores - sujetos de la cultura de seguridad laboral

La seguridad laboral no son solo regulaciones o inspección y supervisión. La seguridad laboral solo es verdaderamente sostenible cuando surge de la autoconciencia y la disciplina de cada trabajador. Cada trabajador y empleado necesita comprender claramente:

(1) Mantener la seguridad para uno mismo es mantener la felicidad para la familia.

(2) Cumplir con los procedimientos de seguridad no es por miedo a ser reprendido, sino por responsabilidad hacia uno mismo y sus colegas.

Desde usar cascos de seguridad correctamente, usar mascarillas, cumplir con los procedimientos operativos de las máquinas, hasta alzar la voz audazmente cuando detectan riesgos de inseguridad, todos son pequeñas acciones pero crean un gran escudo para proteger la salud y la vida de uno mismo y de sus colegas.

Un trabajador disciplinado y seguro es un trabajador culto. Y precisamente de cada trabajador, se difundirá la cultura de seguridad laboral.

Empresa - responsabilidad social comienza con la seguridad laboral

La responsabilidad social de las empresas debe expresarse en primer lugar en el lugar de trabajo, garantizando la seguridad y la salud de los trabajadores. Considerando a los trabajadores como el capital más valioso de la empresa, las empresas deben considerar las medidas de seguridad como la primera responsabilidad que deben asumir, deben valorarlas.

Las empresas que subestiman la seguridad laboral pueden pagar un alto precio, no solo por los costos de reparación de accidentes, sino también por la reputación, la marca y la dedicación de los trabajadores. Por el contrario, las empresas que invierten en seguridad e higiene laboral son inversiones en desarrollo sostenible. Las marcas y la aceptación de la sociedad son solo para las empresas que valoran la seguridad laboral.

El sindicato está dispuesto a acompañar a las empresas en la construcción de un sistema de gestión de seguridad, la mejora de las condiciones de trabajo, la construcción de relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas, donde los intereses de las empresas están estrechamente vinculados a la seguridad y la felicidad de los trabajadores.

Siembrando semillas de una cultura segura - dando la bienvenida a una primavera pacífica

La nueva primavera es el momento del comienzo, de la fe y la esperanza. Para que cada primavera sea verdaderamente completa, necesitamos comenzar con las cosas más prácticas: construir una cultura de seguridad laboral en el lugar de trabajo.

Cuando la seguridad se convierte en un hábito, cuando la disciplina se implementa conscientemente, cuando la responsabilidad social de la empresa está vinculada a la responsabilidad del Sindicato y los trabajadores, entonces "seguridad para volver a casa" no será solo un lema, sino una realidad diaria.

Ese es también el mensaje que la organización sindical desea difundir esta primavera: Por los trabajadores, por las empresas y por el desarrollo sostenible del país.

Ver la versión original aquí