Cambiar la mentalidad de 'trabajar como salario' para vincular las iniciativas con los ingresos

Esa es la opinion del Sr. Nguyen Duc Manh de la Corporacion General de Textiles y Confecciones Hoa Tho quien acaba de recibir el Certificado de Trabajo Creativo de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam en el foro 'Promueve el potencial creativo de los trabajadores' una de las actividades del Dia de Trabajo Creativo 2025 a nivel de la Confederacion General del Trabajo.

Mejorar las condiciones de trabajo para los trabajadores con iniciativas

En los ultimos 5 años con esfuerzos personales y el apoyo de la Junta Directiva de la Corporacion General y el aliento de la CDCS y la CD Textil y de Confeccion de Vietnam el Sr. Nguyen Duc Manh ha investigado e implementado mas de 50 iniciativas de mejora tecnica muchas de las cuales se han aplicado ampliamente dentro y fuera de la unidad. Una de las iniciativas destacadas es la mejora de la maquina de programacion JUKI AMS 221EN-3020 a una maquina de confeccion de bolsas de vestuario automatica.

Con el fin de mejorar la eficiencia de la produccion y superar las limitaciones en la etapa de confeccion de los bolsos con una maquina de un solo soldador el Sr. Manh diseño y construyo un sistema de apoyo automatico integrado en una maquina de programacion. Un punto notable de la iniciativa es la mejora de la maquina y el espacio de trabajo. La solucion para mejorar la etapa de confeccion de los bolsos con una maquina de programacion se aplico oficialmente a partir de febrero de 2023 en la Fabrica de Confeccion Veston perteneciente a la Corporacion General de Textiles y Confecciones

Barreras a resolver para tener mas iniciativas

A partir de la realidad el Sr. Nguyen Duc Manh compartio algunas barreras en la innovacion. Entre ellas el pensamiento de 'trabajar para ganar dinero' sigue siendo comun debido a que no se ve claramente la conexion entre las iniciativas y los ingresos y los beneficios; la naturaleza del trabajo repetitiva y la alta presion de produccion hacen que los trabajadores tengan pocas oportunidades de probar nuevas formas de hacer las cosas.

A partir de esa realidad el Sr. Manh propuso que los trabajadores aquellos que mejor conocen el proceso de produccion deben aprender de forma proactiva aplicar la tecnologia y proponer audazmente nuevas soluciones. Por parte del Sindicato y las empresas el Sr. Manh expreso su deseo de crear un entorno para fomentar la creatividad organizar recursos de prueba y recompensar oportunamente organizar patios de recreo creativos y construir un banco de datos de iniciativas en plataformas digitales para compartir en toda la industria. Para el Estado es necesario seguir innovando la educacion centrandose en el desarrollo del pensamiento creativo.

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