Modelos para apoyar a los niños para cuidar a los niños

Modelo para niños

En los ultimos años, la Union de Textil y Garment de Vietnam (DMVN) ha implementado un programa para leer historias para que los niños acompañen a los empleados para que cuiden y criaran a los niños. Estos programas se suman a publicar en el sitio web y FanPage, y se almacenan en el canal de YouTube de la industria.

Cada programa ha citado con una introduccion especifica para que los funcionarios y trabajadores en el dia comprendan el contenido antes de dejar que sus hijos escuchen. Por ejemplo, el 31 de marzo, al publicar un programa para leer historias para el bebe No. 10-2025 en la Page Fan, "Ella es pequeña - Parte 6.

En un calido bosque tropical, Berina conocio a un principe de hadas con un pequeño fisico como si estuviera sentada en medio de una flor brillante. El principe Tien Hoa simpatizo con Berina a primera vista, se ofrecio a invitarla a convertirse en la reina de las flores y darle alas de angel. Despues de eso, volaron de regreso a la casa que Berina crecio con su madre y vivio felizmente para siempre. "...

Muchos trabajadores en la industria compartieron porque tienen poco tiempo para leer libros para criar y enseñar a los niños, por lo que el programa para leer historias para niños de DMVN CDC les ayuda mucho. Por la noche, van a la pagina de fanaticos o van al canal de YouTube para que yo las escuche.

Para apoyar a los miembros y empleados de la Union para cuidar a sus hijos, Ho Chi Minh City Labor Union ha mantenido el modelo del campamento de verano Thanh DA durante mas de 40 años.

Thanh Da Summer Camp contribuye a cuidar y crear un patio de recreo saludable y util en los dias de verano, asi como propagar y educar a los niños con empleados sobre la tradicion de beber agua para recordar la fuente, la educacion etica, el estilo de vida para la generacion mas joven. Al mismo tiempo, a traves de la capacitacion de la autoconciencia, la disciplina, la implementacion de un estilo de vida civilizado, creando independencia, habilidades practicas, trabajo en equipo para ayudarlos a ser mas seguros y estables en la vida. Desde la experiencia de la unidad implementada, el VGCL guia el modelo de "campamento de verano para niños y empleados" para que las unidades de investigacion implementen.

Modelo

Uno de los modelos que estan ampliamente desarrollados en las empresas, creando condiciones para que los trabajadores criaran a los niños con leche materna es "la sala de ordeño de los senos en el trabajo".

Este modelo ha sido implementado por el VGCL, que esta asociado con el programa de comunicacion de la lactancia materna con el apoyo de Alive y Thrive desde 2012. Desde el exito del modelo de sala de ordeño de seno en el trabajo, el VGCL ha participado con el gobierno en las disposiciones del Codigo Laboral 2019.

De acuerdo con las disposiciones de la Clausula 5, el Articulo 80 del Decreto No. 145/2020/ND-CP que detalla el Codigo de Trabajo 2019: para las empresas que usan 1,000 trabajadoras o mas, la instalacion de hilado y leche materna en el trabajo es un termino obligatorio.

Para las empresas que usan menos de 1,000 trabajadoras, fomentan la instalacion de habitaciones giratorias y leche materna adecuada para condiciones reales en el trabajo, las necesidades de las trabajadoras y la capacidad del empleador.

Hasta ahora, segun las estadisticas de todos los niveles de universidades, mas de 1,500 salas de ordeño se establecen en agencias y empresas han traido beneficios practicos a miles de trabajadoras.

Investigacion en 2024 del Comite de Mujeres VGCL en 5 localidades con muchos parques industriales y zonas de procesamiento de exportaciones, incluidas Hai Phong, Hanoi, Thai Nguyen, Ho Chi Minh City, durante mucho tiempo demostro que las condiciones de vida de los trabajadores en parques industriales y zonas de procesamiento de exportaciones todavia tienen muchas dificultades que afectan la atencion y la crianza de los empleados. Por lo tanto, los modelos para apoyar a los trabajadores para cuidar a sus hijos deben ser replicados.

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