Una nueva nomina de funcionarios publicos

El bufete de abogados de YoMe dijo, segun la Clausula 2, Seccion 1, Resolucion 27-NQ/TW 2018, ademas de los resultados logrados, la politica salarial aun es limitada e inadecuada. La politica salarial en el sector publico todavia es complicada, el diseño del sistema de nomina no es adecuado para el puesto de trabajo, el titulo y el puesto de liderazgo; Tambien un promedio pesado ...

Segun el punto B, la clausula 3.1, la Seccion 3 de la Resolucion 27-NQ/TW 2018 estipula que la reforma salarial construira y emitira un nuevo sistema de nomina de acuerdo con el puesto de trabajo, el titulo y el puesto de liderazgo. 5 nuevas nominas incluyen:

- Desarrolle una nomina de puestos aplicados a cuadros, funcionarios publicos y empleados publicos (funcionarios y funcionarios) para ocupar puestos de liderazgo (elecciones y nombramientos) en el sistema politico desde el nivel central hasta la comuna de acuerdo con el principio:

(1) La posicion de posicion debe mostrar jerarquia en el sistema politico; Mantener la posicion de liderazgo, pagar el salario de acuerdo con esa posicion, si una persona ocupa muchos puestos, disfrutara del salario de la posicion mas alta; Manteniendo la misma posicion de liderazgo, disfrutan del mismo salario; La posicion de posicion de lideres superiores debe ser mas alta que la posicion de la posicion de los lideres subordinados;

(2) estipular un salario de posicion para cada tipo de posicion equivalente; no clasificar ministerios, sucursales, comites, comites y equivalente a nivel central cuando se desarrollan nomina a nivel central; Independientemente de las diferentes posiciones de las posiciones del mismo titulo de liderazgo de acuerdo con la clasificacion de unidades administrativas en la localidad, que se implementa mediante regimen de asignacion. La clasificacion de puestos de liderazgo equivalentes en el sistema politico para diseñar la tabla de puestos de nomina decidida por el Politburo despues de informar al Comite Ejecutivo Central.

- Construir una nomina profesional y profesional de acuerdo con las filas de funcionario y los titulos profesionales solicitados a funcionarios y empleados que no tienen titulos de liderazgo; Cada rango de funcionarios y titulos profesionales de empleados publicos tiene muchos pasos salariales de acuerdo con el principio:

El mismo nivel de complejidad laboral, el salario es el mismo; Las condiciones de trabajo son mas altas de lo habitual y el trabajo preferencial es realizado por el regimen de aprendizaje; Reorganizar el rango y el numero de rangos en funcionarios publicos, titulos profesionales de empleados publicos, alentar a los funcionarios y funcionarios a mejorar sus calificaciones profesionales.

El nombramiento de funcionarios publicos o titulos profesionales debe estar asociado con el puesto de trabajo y la estructura de funcionarios y titulos profesionales de funcionarios y empleados implementados por agencias, organizaciones y unidades gerentes de funcionarios y empleados.

- Construir 3 nominas para fuerzas armadas, que incluyen: 1 nomina de oficiales militares, oficiales, oficiales de policia no comisionados (segun puestos, titulos y rango de rango o rango); 1 personal militar profesional, experiencia tecnica policial y 1 nomina de trabajadores de defensa, trabajadores policiales (en el que mantenga la correlacion salarial de las fuerzas armadas en comparacion con los funcionarios publicos administrativos como hoy).

Por lo tanto, la nueva nomina para cuadros y funcionarios: reorganizacion del grupo de rango y el numero de rangos en rangos de empleados publicos, los titulos profesionales de empleados publicos son nominas profesionales y profesionales de acuerdo con los rangos de funcionario y los titulos profesionales aplicados para los empleados publicos que no tienen titulos de liderazgo.