Organizar continuamente intercambios culturales mejorar la calidad de vida de los trabajadores

Los trabajadores reciben muchos subsidios

El sistema de escala salarial y las normas de remuneracion de la empresa se construyen sobre el principio de publicidad y transparencia en cada puesto y nivel con la participacion y supervision del Sindicato de la empresa.

Desde 2024 hasta ahora el ingreso promedio de los trabajadores ha alcanzado mas de 10 millones de VND/mes. Entre ellos el salario basico de los trabajadores generales se ha ajustado de 5.100.000 VND/mes (en 2024) a 5.500.000 VND/mes a partir de marzo de 2025. La empresa siempre paga los salarios a tiempo el 10 de cada mes.

Ademas del salario basico mensualmente cada trabajador tambien recibe muchos subsidios y subsidios como: Prestamo de antigüedad: 200.000 - 500.000 VND; subsidio por gasolina: 300.000 VND; subsidio profesional: 300.000 VND; subsidio por vivienda: 500.000 VND; subsidio por hijos pequeños: 20.000 - 30.000 VND; subsidio por comida: 1.170.000 VND; subsidio por turnos nocturnos: aproximadamente 650.000 VND...

El programa de chequeos medicos periodicos y examenes de deteccion de enfermedades profesionales se organiza periodicamente 2 veces al año (abril y octubre) para todos los trabajadores que trabajan en puestos que estan expuestos a factores peligrosos con el objetivo de detectar precozmente e intervenir oportunamente en problemas de salud relacionados con la profesion; el 100% de los trabajadores participan en el seguro social desde el primer dia de trabajo en la empresa.

Ademas desde su creacion y estabilizacion de la produccion hasta ahora la empresa ha prestado atencion inversion y ha mejorado gradualmente los regimenes de bienestar para mejorar las condiciones de trabajo la vida material y espiritual de los trabajadores.

En consecuencia el sistema de comedores mejora continuamente para garantizar la seguridad e higiene alimentaria y proporcionar comidas nutritivas con menus que cambian diariamente. El sindicato de la empresa coordina la supervision periodica de la calidad de las comidas.

Crear todas las condiciones para que los trabajadores lejos esten tranquilos para trabajar

La unidad se ha coordinado con la localidad y las unidades educativas para crear las condiciones mas favorables para organizar el cuidado de niños para los hijos de los trabajadores especialmente los trabajadores fuera de linea en provincias remotas que vienen a trabajar y no tienen registro de hogar permanente en la localidad creando condiciones para que los trabajadores puedan trabajar con tranquilidad.

El dormitorio se ha mejorado continuamente para garantizar las condiciones de vida la seguridad y la higiene para los trabajadores de distancia. La unidad ha invertido en la mejora del campo de baloncesto el gimnasio el campo de badminton el area de recreacion cultural para atender a los trabajadores despues de las horas de trabajo contribuyendo a mejorar la salud y crear un espacio de intercambio y solidaridad.

La empresa tambien organiza regularmente torneos deportivos festivales de artes escenicas concursos de habilidades de presentacion de presentadores eventos familiares Luxshare festivales de intercambio cultural... atrayendo a un gran numero de trabajadores a responder con entusiasmo.

Ademas de eso implementar programas de atencion al Tet entrega de regalos de cumpleaños cariñosos subsidios para situaciones dificiles accidentes laborales enfermedades graves... con presupuestos publicos transparentes y adecuados a los destinatarios.

El Sr. Bui Van Truong presidente del sindicato de la empresa dijo que estas politicas de bienestar han contribuido positivamente a mejorar la calidad de vida de los trabajadores fortalecer la cohesion interna y retener al personal a largo plazo con el objetivo de construir un entorno de trabajo sostenible y humano.

El Sr. Truong agrego que el sindicato de la empresa no solo protege los derechos sino que tambien participa en la formulacion de politicas internas el seguimiento de la implementacion del Convenio Colectivo de Trabajo y el manejo de las recomendaciones contribuyendo a mantener estables los recursos humanos y apoyar el desarrollo sostenible de las empresas. Hasta julio de 2025 la tasa de participacion sindical alcanzo el 100% de los trabajadores en las empresas.

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