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Delegacion de supervision de la implementacion de politicas y leyes para los trabajadores en Rorze Robotech Co. Ltd. Foto: Oficina de Informacion Electronica de Hai Phong
Delegacion de supervision de la implementacion de politicas y leyes para los trabajadores en Rorze Robotech Co. Ltd. Foto: Oficina de Informacion Electronica de Hai Phong

Las empresas en Hai Phong aseguran un ingreso promedio de 10 millones de VND/mes

Mai Dung (báo lao động) 10/09/2025 14:00 (GMT+7)

Hai Phong - El Comite de Cultura y Asuntos Sociales del Consejo Popular de la ciudad acaba de supervisar la implementacion de politicas y leyes laborales en Rorze Robotech Co. Ltd.

Rorze Robotech Co. Ltd. con sede en el parque industrial de Japon - Hai Phong la principal actividad empresarial es la produccion y ensamblaje de robots partes de robots y equipos de control de motores; diseño de productos y equipos de control de motores; diseño y produccion de software de control de robots. La empresa cuenta actualmente con 2.992 empleados el numero de trabajadores que pagan BHXH BHYT BHTN es de 2.869 (alcanzando el 96%). El ingreso promedio es de 10 millones de VND/persona/mes. Los empleados estan totalmente pagados

Al hablar en la reunion de trabajo el Vicepresidente del Consejo Popular de la ciudad Nguyen Khac Toan evaluo que la empresa ha implementado bien las politicas y leyes para los trabajadores. Al mismo tiempo solicito a la empresa que continue promoviendo los resultados positivos sobre la base de las politicas generales del estado promulgando e implementando programas y actividades de apoyo para mejorar y mejorar los niveles de ingresos y la calidad de vida de los trabajadores. La empresa necesita fortalecer la coordinacion con las autoridades locales para aprovechar la infraestructura digital y los servicios publicos asignados por el Estado.

Al concluir la reunion de trabajo el Sr. Nguyen Thanh Trung Jefe del Departamento de Cultura y Asuntos Sociales del Consejo Popular de la ciudad Jefe de la Delegacion de Supervision solicito a la Compañia que continue prestando atencion y cuidando integralmente a los trabajadores no solo en terminos de ingresos y regimen de seguro social sino tambien en terminos de vida espiritual cultural y deportiva. Ademas de eso fortalecer el dialogo escuchar los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores para resolver oportunamente los problemas y construir relaciones laborales sostenibles. Las recomendaciones y propuestas de la Compañ

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