Ciudad Ho Chi Minh capacita a 500 funcionarias, prestando atención a las habilidades de formulación de políticas

El 9 de octubre, la Confederación General del Trabajo de Vietnam (LĐLĐVN) en coordinación con la Federación del Trabajo (LĐLĐ) de la ciudad de Ho Chi Minh organizó una capacitación sobre trabajo femenino en 2026 en la ciudad de Ho Chi Minh.

Asistieron a la sesión de capacitación la Sra. Thai Thu Xuong - Vicepresidenta de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, la Sra. Do Hong Van - Miembro del Comité Permanente, Subdirectora del Departamento de Relaciones Laborales de la Confederación General del Trabajo de Vietnam y 500 funcionarias en sindicatos de base.

En la sesión de capacitación, la Sra. Thai Thu Xuong, Vicepresidenta de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, enfatizó que el cuidado y la protección de los derechos e intereses legítimos y justos de las miembros femeninas del sindicato, los trabajadores y los niños es una tarea importante de la organización sindical.

En el contexto de muchos cambios en las relaciones laborales, las funcionarias deben innovar su pensamiento, mejorar sus habilidades profesionales para resolver los problemas que surgen en la base, satisfaciendo las necesidades reales de las trabajadoras.

La Sra. Do Hong Van, Subdirectora del Departamento de Relaciones Laborales de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, transmitió directamente temas sobre el trabajo de las mujeres trabajadoras en la nueva situación; innovar los métodos de operación de acuerdo con la Resolución del XIV Congreso del Sindicato de Vietnam; mejorar la calidad de las actividades del comité de mujeres trabajadoras de masas.

Un enfoque de la clase es promover el papel de las funcionarias en la participación en la construcción y la aportación de opiniones políticas relacionadas con los trabajadores. Al escuchar las opiniones y detectar las deficiencias de la práctica, las funcionarias pueden proponer soluciones sobre la negociación, la elaboración de convenios colectivos de trabajo y la promoción de la igualdad de género en el lugar de trabajo.

El programa también equipa habilidades para identificar las necesidades de las trabajadoras, planificar actividades adecuadas a las características específicas de las empresas, comunicar sobre el trabajo de las mujeres, organizar clubes e implementar el contenido "Ser padres para el desarrollo integral de los niños".

Después de la capacitación, los estudiantes practican la construcción de modelos, actividades femeninas y completan productos para implementarlos en la unidad después de la capacitación.

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