De las habilidades profesionales a dominar la tecnología

Las habilidades profesionales vietnamitas alcanzan el escenario mundial

A finales de septiembre de 2026, en el concurso "Competencias Profesionales Mundiales 2026" celebrado en Shanghai (China), la delegación vietnamita logró un logro impresionante al ganar 3 Medallas de Excelencia Profesional.

El concurso "Competencias Profesionales Mundiales 2026" es el más grande de la historia, con más de 1.400 concursantes de más de 70 países y territorios, compitiendo en 64 profesiones. Miles de observadores y visitantes internacionales también asistieron al evento.

El examen tiene como objetivo una fuerte innovación, difundiendo el mensaje sobre el papel de las habilidades profesionales en la construcción del futuro y la promoción de cambios positivos para las personas y la sociedad.

La delegación vietnamita participó en 11 ocupaciones, incluyendo: Mecatrónica, Refrigeración, Diseño Técnico Mecánico CAD, Tecnología de Confección de Moda, Energía Renovable, Forja CNC, Conveniencia CNC, Pintura de Automóviles, Atención Médica y Social, Instalación Eléctrica y Tecnología de Vehículos de Motor pesado.

Todas estas son profesiones que requieren que los candidatos tengan sólidos conocimientos profesionales, pensamiento creativo, capacidad de aplicación de tecnología, precisión y alta disciplina.

Como resultado final, la delegación vietnamita ganó 3 Medallas de Excelencia Profesional (Medal for Excellence) en las profesiones de fresado CNC, torneado CNC y energía renovable. Esos son Do Van Duc - concursante en la profesión de torneado CNC, Nguyen Ngoc Duoc - concursante en la profesión de fresado CNC, Sr. Phu Quy - concursante en la profesión de energía renovable.

En particular, Đỗ Văn Đức fue elegido como concursante con excelentes logros para representar a Vietnam para ser honrado en la ceremonia de clausura.

En una entrevista con el periódico Lao Dong inmediatamente después del concurso "Habilidades Profesionales Mundiales 2026", Do Van Duc dijo que actualmente es estudiante de Ingeniería Mecánica e Ingeniería Mecánica de la Universidad de Industria de Hanoi. Hace más de 1 año, Duc suspendió temporalmente sus estudios después de que Denso Vietnam Company reclutara candidatos vocacionales.

El Concurso Mundial de Habilidades Profesionales 2026" es un examen muy difícil, porque todos los concursantes son muy buenos de países de todo el mundo que participan", dijo Đức. "Nuestra delegación vietnamita también se esforzó mucho para lograr ese éxito. Pero sinceramente, la medalla de Habilidades Profesionales Sobresalientes no es mi objetivo, sino que debe ser el Top, tener Medallas de Oro y Plata. A partir de este examen, me di cuenta de que la habilidad de los trabajadores vietnamitas también es muy alta y también tiene creatividad. Por ejemplo, yo y los profesores creamos tipos de medidores más estándar y precisos que hacen que el equipo contrario tenga que ir a aprender".

Según Do Van Duc, dominar las habilidades profesionales creará las bases para que los trabajadores dominen la tecnología. Hablando del futuro, Duc dijo: "Continuaré estudiando y entrenando, con la experiencia que he tenido en los concursos, probablemente participaré en la enseñanza, transmitiendo habilidades a las próximas generaciones".

En un contexto de competencia cada vez mayor, el hecho de que 3 concursantes hayan ganado medallas de Excelencia Profesional en el concurso "Competencia Profesional Mundial 2026", incluido un representante honrado en la ceremonia de clausura, es un hito notable en el camino de integración de la Competencia Profesional de Vietnam.

Los resultados del examen de 2026 también crean un impulso adicional para que las instituciones de educación vocacional y educación superior continúen innovando los programas y métodos de formación, mejorando la vinculación de la formación con la tecnología y los requisitos reales del mercado laboral.

A través de campos de juego como el concurso "Habilidades profesionales mundiales", la generación joven vietnamita tiene más oportunidades de afirmar su capacidad, coraje y capacidad para adaptarse a los estándares profesionales cada vez más altos del mundo.

Cambiar la mentalidad sobre las habilidades profesionales

Durante muchos años, cuando se menciona la ventaja competitiva de los trabajadores vietnamitas, los factores que se mencionan a menudo son la diligencia, la capacidad de adaptación y la fuerza laboral joven. Sin embargo, en el contexto de que la cadena de suministro global está cambiando drásticamente, la cuarta Revolución Industrial se está extendiendo, esa ventaja ya no es suficiente. Los trabajadores vietnamitas que quieren participar más profundamente en el mercado internacional no pueden detenerse solo en "hacer el trabajo", sino que deben avanzar hacia el dominio de las habilidades profesionales, la tecnología y el pensamiento innovador.

Desde mecánicos, trabajadores de producción directamente en la fábrica hasta técnicos de automatización, programadores que operan líneas de producción inteligentes, se está formando una nueva generación de trabajadores. No solo crean productos "Made in Vietnam", sino que participan gradualmente en el proceso de diseño, operación y mejora tecnológica, eslabones importantes para que Vietnam mejore su posición en la cadena de valor global.

La realidad de muchos años ha demostrado que la calidad de los recursos humanos es uno de los factores decisivos para la capacidad de Vietnam de atraer inversiones y desarrollar la industria. Las empresas internacionales, al elegir ubicaciones de producción, no solo se preocupan por los costos laborales, sino que también prestan cada vez más atención a la capacidad de operar la tecnología, la gestión de la calidad y la mejora de los procesos de los trabajadores.

En industrias manufactureras como la mecánica de precisión, la electrónica, los automóviles, las industrias de apoyo, la confección, el calzado... los requisitos para los trabajadores han cambiado significativamente. Los trabajadores ya no solo realizan operaciones repetidas según las instrucciones, sino que deben comprender el proceso, leer los datos de producción, manejar los incidentes y coordinarse con sistemas de maquinaria modernos.

Esta es también la razón por la que muchas empresas vietnamitas en los últimos tiempos se han centrado en construir una cultura de aprendizaje en las fábricas, considerando la formación de habilidades vocacionales como una inversión a largo plazo en lugar de costos a corto plazo.

La transformación digital en las empresas no puede tener éxito si solo se ve como una historia de software, maquinaria o sistemas de gestión. El centro de este proceso siguen siendo las personas.

En una fábrica inteligente, los trabajadores no pierden su papel, sino que su papel se eleva. Se convierten en operadores, supervisores y explotadores de la tecnología. Una línea de automatización solo es efectiva cuando hay un equipo de trabajadores con suficiente capacidad para comprender la tecnología, analizar datos y tomar decisiones apropiadas.

Muchas empresas están implementando actualmente programas de capacitación para que los trabajadores accedan a habilidades digitales, desde el uso de software de gestión de producción, equipos de automatización hasta herramientas de análisis de datos. Este es un paso importante, porque si la tecnología se desarrolla pero los trabajadores no están equipados con capacidades correspondientes, la brecha entre las personas y las máquinas puede convertirse en una barrera.

En particular, en el contexto de la inteligencia artificial (IA), los robots y la automatización que están impactando fuertemente en el mercado laboral, mejorar las habilidades ya no es una opción, sino que se está convirtiendo en un requisito obligatorio.

Los trabajadores necesitan cambiar de la mentalidad de "trabajar con máquinas" a "dominar la tecnología". Eso significa saber cómo explotar la tecnología para mejorar la eficiencia del trabajo, no solo adaptarse pasivamente a los cambios creados por la tecnología.

Vietnam está participando cada vez más profundamente en la cadena de suministro global. Muchos grupos internacionales han elegido Vietnam como base para la producción, la investigación y el desarrollo. Sin embargo, para no ser solo un destino para etapas de producción simples, Vietnam necesita mejorar la capacidad endógena, en la que el factor clave es la calidad de los recursos humanos.

Una economía que quiere desarrollarse de manera sostenible no puede depender únicamente de la ventaja de la mano de obra barata. El mayor valor radica en un equipo de trabajadores altamente cualificados, capaces de ser creativos y dominar la tecnología.

Los trabajadores vietnamitas de hoy no solo se enfrentan a las máquinas para completar una etapa de producción. Están participando gradualmente en el proceso de mejora, operando sistemas modernos y creando productos que cumplen con los estándares internacionales.

Desde las clases de formación profesional en las escuelas vocacionales, los cursos de habilidades en las empresas hasta las pequeñas iniciativas en cada taller, se está llevando a cabo un viaje de transición: De trabajadores cualificados a trabajadores con capacidad tecnológica.

Esa es la base para que Vietnam no solo participe en el campo de juego internacional con la cantidad de mano de obra, sino con la calidad, la inteligencia y la capacidad creativa del pueblo vietnamita.

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