Dialogo directo - beneficios reales Sindicato innova las negociaciones

Beneficios armoniosos riesgos compartidos

Hablando sobre la realidad de la negociacion para firmar el Acuerdo Colectivo de Trabajo (TULDTT) el Sr. Nguyen Dinh Thang Presidente del Sindicato de Parques de Alta Tecnologia y Parques Industriales (CNC&KCN) de la ciudad de Hanoi dijo que el proposito de las actividades de produccion y negocios es generar beneficios para las empresas; y el beneficio = Los ingresos - Los costos (por lo tanto las empresas siempre buscan formas de minimizar los costos). En la negociacion si ambas partes ganan sera sostenible construir relaciones laborales armoniosas estables y progresistas.

En ese momento durante el proceso de trabajo con los lideres empresariales el Sr. Thang a menudo intercambiaba si los lideres empresariales aumentaban los salarios de los trabajadores (NLD) seria para crear motivacion para los trabajadores aumentar la productividad laboral mejorar la calidad del producto compensar el aumento del indice de precios al consumidor el IPC y al mismo tiempo compartir las dificultades con los trabajadores mantener a los trabajadores comprometidos con la empresa. Significa mantener a los trabajadores con mecanismos y politicas...

La opcion de ahorrar reduciendo los costos que aplican las empresas no es optima porque la productividad laboral es baja la calidad del producto es baja los trabajadores se trasladan a otras empresas con mejores salarios y condiciones de trato... mientras que la contratacion de mano de obra en las zonas industriales no es facil. Para que los sindicatos competentes hagan bien el trabajo de negociacion firmando documentos TULDTT con clausulas mas altas que la ley los sindicatos superiores se han centrado en guiar y apoyar a los sindicatos competentes de la mano de

Lo mas efectivo segun el Sr. Thang es el apoyo de manos y manos. Por ejemplo elegir el momento para llevar a cabo el dialogo y la negociacion; elegir el momento para muchos pedidos organizar horas extras para garantizar la entrega de mercancias y no poder negociar el aumento de salarios en un momento de escasez de empleo... Lo que sea mas beneficioso en comparacion con las regulaciones legales se incluira en la firma para garantizar un TULDTT corto y de calidad...

Y en el Sindicato Textil y de la Confeccion de Vietnam el VI TULDTT de la Industria Textil y de la Confeccion de Vietnam se firmo entre el Sindicato Textil y de la Confeccion de Vietnam y la Asociacion Textil y de la Confeccion de Vietnam. Ademas de mantener los terminos establecidos en el V TULDTT de la Industria V sobre el nivel de ingresos minimos la escala salarial el regimen de subsidios las bonificaciones las horas de trabajo y el descanso y las regulaciones sobre la garantia del mantenimiento y la mejora de los regimenes alcanzados el VI TULDTT

Con el cambio para adaptarse a los nuevos requisitos el trabajo de dialogo y negociacion colectiva se presta atencion tanto en cantidad como en calidad. En 2025 se firmaron 1.530 nuevos TULDTT y 3.704 TULDTT se modificaron complementaron y reescribieron. El contenido se centra en las disposiciones beneficiosas mas altas que las disposiciones de la ley el enfoque es el contenido de salarios bonificaciones y bonificaciones segun la proporcion de valor de beneficio de las iniciativas de mejora tecnica

Los derechos estan protegidos por las regulaciones legales

En el programa “Mejora de la eficacia del trabajo de dialogo y negociacion colectiva para el periodo 2023 - 2028” del Comite Ejecutivo de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam se tiene como objetivo que al menos el 83% de las empresas y unidades con organizaciones sindicales que cumplen con las condiciones de acuerdo con la ley sean negociadas por el sindicato y firmadas TULDTT de acuerdo con las disposiciones de la ley; los convenios colectivos de trabajo cubren al menos el 85% del numero total de trabajadores en las empresas y unidades con organizaciones sindicales en todo el sistema. Al menos

Se puede ver que los derechos de los trabajadores han sido protegidos por las disposiciones de la ley elaboradas por organizaciones sindicales. La Confederacion General del Trabajo de Vietnam ha participado activa y proactivamente en la elaboracion de 39 proyectos de ley resoluciones decretos e instrucciones relacionados directamente con los derechos e intereses legitimos y justos de los miembros del sindicato y las organizaciones sindicales. Centrarse en investigar y participar con el Frente de la Patria de Vietnam y las organizaciones sindicales en la propuesta de contenido de enmiendas y adicion de algunas disposiciones del Estatuto.

Participar activa y responsablemente en el Consejo Nacional de Salarios proponer al Gobierno que regule el aumento del salario minimo regional para los trabajadores a partir del 1 de enero de 2026 con un aumento promedio del 7 2% contribuyendo a garantizar el nivel de vida minimo para los trabajadores; estudiar y coordinar activamente proponer al Gobierno que emita una Resolucion sobre politicas y regimenes para los sujetos afectados por la implementacion de la organizacion del aparato administrativo y las unidades administrativas de todos los niveles de acuerdo con la Conclusion 183-KL/TW de 1.8.2025 del Ministerio de

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