En caso de no devolver el regimen para el personal retirado antes de la edad en Hanoi

Youme Law Firm said, according to Section 2, instruction 01/HD-UBND in 2025 of the Hanoi People's Committee stipulating the assessment principle for officials, public servants, officials and employees to organize the organizational structure, streamline payroll and restructuring, improve the quality of cadres, civil servants and resolve policies and regimes as follows:

-Compensar con las disposiciones del Decreto 178/2024/ND-CP, Decreto 67/2025/ND-CP y Guia 01/HD-UBND en 2025.

- Evaluar la evaluacion con la racionalizacion de la nomina, la reestructuracion, la mejora de la calidad de los cuadros, los funcionarios y funcionarios de cada agencia, organizacion y unidad en el proceso de organizacion del aparato.

- La evaluacion se realiza de acuerdo con los criterios de cada puesto de trabajo de acuerdo con las caracteristicas y caracteristicas practicas de las agencias, organizaciones y unidades.

- Los resultados de la evaluacion se calculan en una escala de 100 puntos en funcion de los resultados del rendimiento de la tarea en los ultimos 3 años. El puntaje total para cada cuadro, funcionario, funcionario y empleados se organiza en orden de alto a bajo ...

- Revise y evalue inmediatamente despues de la fusion y la consolidacion:

+ El acuerdo para la jubilacion antes de la edad o dejar de fumar para los casos de solicitudes voluntarias debe ser acordado por el jefe de la agencia, organizacion o unidad segun lo prescrito. Si los desacuerdos, el jefe de la agencia, la organizacion o la unidad debe responder por escrito y especificar el motivo.

+ No considere y resuelva casos en los que haya una jubilacion voluntaria antes de la edad o renuncia, pero se evalua que tiene cualidades y capacidad sobresalientes, se atreve a pensar, se atreve a hacer, se atreve a asumir la responsabilidad de los intereses comunes, tener logros tipicos, brindar beneficios a las agencias, organizaciones y unidades.

+ En caso de que el jefe de la agencia, la organizacion o la unidad haya emitido un desacuerdo por escrito para la jubilacion antes de la edad o renuncia a los cuadros, funcionarios, funcionarios y empleados que han renunciado voluntariamente, pero funcionarios, servidores publicos, funcionarios y empleados aun tienen el deseo de abandonar, la autoridad competente resolvera la renuncia de inmediato de inmediato y no tendra derecho al regimen bajo decretos 178/2024/2024/NDC/NDC.

- Sobre la base del numero de personas que han renunciado voluntariamente a las autoridades competentes para acordar, a partir de los resultados de la evaluacion, las agencias, las organizaciones y las unidades continuan determinando el numero de personas que necesitan considerar la racionalizacion para cumplir con los criterios de reduccion del 25% en el numero de cuadros, funcionarios, funcionarios y empleados de acuerdo con las regulaciones centrales, lo que garantiza el principio de la realizacion de aquellos que tienen los resultados de bajo lo mas bajo de los resultados.

- Ademas de una reduccion del 25% en cuadros, funcionarios civiles, funcionarios, agencias, organizaciones y unidades, pueden basarse en los resultados de la evaluacion para continuar las proyecciones para mejorar la calidad del equipo que cumple con los requisitos de tareas asignados.

- para cuadros, funcionarios publicos y empleados publicos despues de organizar la estructura organizativa que no ha cumplido con los estandares de capacitacion; Las calificaciones profesionales no estan de acuerdo con los requisitos del puesto de trabajo aprobados por las autoridades competentes, agencias, organizaciones y unidades para su consideracion y evaluacion para resolver el regimen de politica segun lo prescrito.

Por lo tanto, no se considera y se resuelve en los casos en que los funcionarios y los funcionarios publicos que se han retirado voluntariamente antes de la edad se evaluan para tener cualidades y capacidad sobresalientes, se atreven a pensar, se atreven a hacer, se atreven a asumir la responsabilidad de los intereses comunes, tienen logros tipicos, agencias de beneficios, organizaciones y unidades.

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