Responsabilidad del empleador sobre los contratos de trabajo electronicos

La Oficina de Asesoramiento Juridico del periodico Lao Dong respondio:

El parrafo 2 del articulo 19 del Decreto 337/2025/ND-CP que regula los contratos de trabajo electronicos (que entro en vigor el 1 de enero de 2026) estipula que los empleadores son responsables de lo siguiente:

a) Llevar a cabo la firma de contratos laborales electronicos de acuerdo con las regulaciones de este Decreto.

b) Almacenamiento y seguridad de los datos del contrato de trabajo electronico garantizando la integridad y la capacidad de acceso cuando sea necesario.

c) Coordinar con el proveedor de eContract y las agencias de gestion estatal para verificar verificar la informacion y resolver los problemas que surjan relacionados con los contratos de trabajo electronicos.

d) Organizar la orientacion la capacitacion y el suministro de medios y condiciones para apoyar a los trabajadores en la negociacion y ejecucion de contratos laborales electronicos; utilizar y acceder a contratos laborales electronicos en la Plataforma de contratos laborales electronicos.

d) Informar inmediatamente a la agencia de gestion de la Plataforma de contratos laborales electronicos cuando se detecten signos de riesgo de seguridad falsificacion o falsedad de informacion o acceso ilegal.

e) Cumplir con las disposiciones legales sobre proteccion de secretos de Estado proteccion de datos personales y regulaciones operativas de la Plataforma de contratos laborales electronicos en el proceso de explotacion y uso de datos de contratos laborales electronicos.

Por lo tanto los empleadores tienen la responsabilidad anterior sobre los contratos de trabajo electronicos.

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