Responsabilidad de proteger los datos personales en la contratacion y gestion de empleados

La Oficina de Asesoramiento Juridico del periodico Lao Dong respondio:

El articulo 25 de la Ley de Proteccion de Datos Personales 2025 (que entro en vigor el 1 de enero de 2026) regula la proteccion de los datos personales en la contratacion gestion y uso de los trabajadores de la siguiente manera:

1. La responsabilidad de proteger los datos personales de las agencias organizaciones e individuos en la contratacion de mano de obra se regula de la siguiente manera:

a) Solo se requiere proporcionar informacion para fines de reclutamiento de agencias organizaciones e individuos de reclutamiento de acuerdo con las disposiciones de la ley; la informacion proporcionada solo se utiliza para fines de reclutamiento y otros fines segun el acuerdo de acuerdo con las disposiciones de la ley;

b) La informacion proporcionada debe procesarse de acuerdo con las disposiciones de la ley y debe obtener el consentimiento del candidato;

c) Debe eliminarse y cancelarse la informacion proporcionada por el solicitante en caso de no contratacion a menos que haya otro acuerdo con el solicitante;

2. La responsabilidad de proteger los datos personales de las agencias organizaciones e individuos en la gestion y el uso de los empleados se regula de la siguiente manera:

a) Cumplir con las disposiciones de esta Ley la ley sobre trabajo y empleo la ley sobre datos y otras disposiciones de la ley relacionada;

b) Los datos personales de los empleados deben almacenarse dentro del plazo estipulado por la ley o por acuerdo;

c) Se deben eliminar y destruir los datos personales de los empleados al rescindir el contrato salvo en los casos de acuerdo con el acuerdo o la ley que lo requiera.

3. El procesamiento de los datos personales de los empleados recopilados mediante medidas tecnologicas y tecnicas en la gestion de los empleados se regula de la siguiente manera:

a) Solo se aplicaran medidas tecnologicas y tecnicas que cumplan con las disposiciones de la ley y garanticen los derechos e intereses de los sujetos de los datos personales sobre la base de que los trabajadores conozcan claramente esas medidas;

b) No se procesan ni se utilizan datos personales recopilados por medidas tecnologicas y tecnicas contrarias a las disposiciones de la ley.

Por lo tanto a partir del 1 de enero de 2026 la responsabilidad de proteger los datos personales en la contratacion y gestion de los trabajadores es la misma.

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