Procedimiento para renombrar funcionarios publicos lideres y gestores

En particular los procedimientos para renombrar funcionarios publicos lideres y gestores se basan en el Articulo 39.

Articulo 39. Procedimiento de reeleccion

1. Al menos 90 dias antes del final del plazo de nombramiento la autoridad competente para nombrar debe emitir un aviso sobre el proceso de revision y renombramiento de funcionarios publicos.

2. Los funcionarios publicos elaboran informes autoevaluando y evaluando la implementacion de sus funciones y tareas durante el periodo de desempeño del cargo y los envian a las autoridades competentes para su nombramiento.

3. Organizar una conferencia de funcionarios clave para obtener opiniones sobre el renombramiento.

Realizacion de acuerdo con las regulaciones del paso 4 del proceso de nombramiento de funcionarios publicos para ocupar cargos de liderazgo y gestion.

Procedimiento: Los funcionarios publicos son considerados para ser renombrados informes autoevaluacion y evaluacion de la implementacion de las funciones y responsabilidades durante el tiempo que ocupan el cargo; conferencias para participar en la aportacion de opiniones y votacion de confianza por voto secreto para los funcionarios publicos que son considerados para ser renombrados.

Los actas de la conferencia y los actas de la votacion se enviaron a la autoridad competente para su nombramiento. Los resultados de la votacion no se anunciaron en esta conferencia.

4. El jefe de una agencia organizacion o unidad que utiliza directamente funcionarios publicos evalua comenta y propone el renombramiento.

5. Grupos de lideres de agencias organizaciones y unidades discuten y votan sobre el personal:

Implementacion de acuerdo con lo dispuesto en el punto d del apartado 2 del articulo 33 de este Decreto (punto 5).

Procedimiento:

Analisis de los resultados de la votacion en la conferencia de funcionarios clave. Los funcionarios que se propongan reemplazar deben alcanzar mas del 50% del numero de votos de presentacion (calculado sobre el numero total de personas convocadas a participar en la conferencia de funcionarios clave); en caso de alcanzar menos del 50% el jefe lo considerara y decidira; en caso de alcanzar menos del 50% informara a la autoridad competente para que considere y decida la continuacion de la implementacion del proceso.

Verificar y concluir los nuevos problemas (si los hay).

Tomar la opinion por escrito del comite del partido del mismo nivel sobre el personal que se propone renombrar.

El colectivo de lideres discute evalua comenta y vota sobre el personal por votacion secreta. El personal propuesto para ser reelegido debe alcanzar mas del 50% del numero de votos de presentacion del colectivo de lideres; en caso de que el personal alcance el 50% el jefe lo decidira de acuerdo con su autoridad o lo presentara a la autoridad competente para su consideracion y decision; en caso de que alcance menos del 50% informara plenamente las diferentes opiniones para que la autoridad competente lo considere y decida.

El jefe de una agencia organizacion o unidad emite una decision de reeleccion de acuerdo con su autoridad o presenta a la autoridad competente para su consideracion y decision.

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