Plazo para que los funcionarios propongan los resultados de la clasificacion de calidad a partir del 1.7.2026

El articulo 27 de la Ley de Funcionarios de 2025 (vigente a partir del 1 de julio de 2026) regula las recomendaciones sobre los resultados de la clasificacion de la calidad de los funcionarios publicos de la siguiente manera:

1. Cuando haya motivos para creer que los resultados de la clasificacion de calidad no cumplen con las disposiciones de la ley o las regulaciones de evaluacion de la unidad los funcionarios y empleados tienen derecho a solicitar los resultados de la clasificacion de calidad para si mismos por escrito a la autoridad competente para la clasificacion de calidad o a la autoridad superior directa de la autoridad competente. El documento de peticion debe indicar claramente la base de la peticion el contenido de la peticion y la propuesta.

2. El plazo de peticion es de 5 dias a partir de la fecha de divulgacion de los resultados de clasificacion de calidad.

3. Las autoridades competentes son responsables de resolver las peticiones en forma de dialogo o por escrito en un plazo de 10 dias habiles a partir de la fecha de recepcion de la peticion.

4. El procedimiento y los procedimientos para resolver las peticiones sobre los resultados de la clasificacion de calidad se llevan a cabo de acuerdo con lo dispuesto en este articulo y de acuerdo con las regulaciones de la unidad. No se reconsideran los resultados de la resolucion de las peticiones.

Segun el articulo 26 de la Ley de Funcionarios de 2025 basandose en los resultados del seguimiento evaluacion y regulaciones de evaluacion de la unidad los funcionarios y empleados estan clasificados de calidad anualmente en los niveles: Completar excelentemente las tareas; completar bien las tareas; completar las tareas; no completar las tareas.

Ademas la ley tambien estipula que basandose en los resultados de la evaluacion y clasificacion de la calidad periodica o anualmente la autoridad competente decide:

a) Implementar la formacion la capacitacion la planificacion la movilizacion el nombramiento y la reeleccion;

b) Implementar los regimenes salariales y otros regimenes y politicas de acuerdo con las disposiciones de la ley y las regulaciones de la autoridad competente; implementar las recompensas y los regimenes de ingresos adicionales y las bonificaciones de acuerdo con las regulaciones;

c) Considerar y asignar a un puesto de trabajo adecuado en un nivel inferior o despedir en caso de que no se complete la tarea o no cumpla con los requisitos de la tarea.

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