Derechos y responsabilidades de los trabajadores con contratos de trabajo electronicos

La Oficina de Asesoramiento Juridico del periodico Lao Dong respondio:

El articulo 20 del Decreto 337/2025/ND-CP que regula los contratos de trabajo electronicos (que entro en vigor el 1 de enero de 2026) regula los derechos y responsabilidades de los trabajadores de la siguiente manera:

1. Los trabajadores tienen los siguientes derechos:

a) Registrarse y utilizar la cuenta de acceso a la Plataforma de contratos laborales electronicos para consultar verificar y gestionar los datos de sus contratos laborales electronicos firmados.

b) Compartir y utilizar sus datos de contratos laborales electronicos de la Plataforma de contratos laborales electronicos para llevar a cabo tramites administrativos y transacciones electronicas relacionadas de acuerdo con las regulaciones legales.

2. Los trabajadores tienen la siguiente responsabilidad:

a) Llevar a cabo la firma de contratos laborales electronicos de acuerdo con las regulaciones de este Decreto.

b) Mantener la seguridad de la informacion de la cuenta de acceso y no compartirla con otros para su uso ilegal.

c) Actualizar completamente y con precision la informacion personal segun las instrucciones al registrar una cuenta en la Plataforma de contratos laborales electronicos.

d) Informar inmediatamente a la agencia de gestion de la Plataforma de contratos laborales electronicos cuando se detecten signos de riesgo de seguridad falsificacion o falsedad de informacion o acceso ilegal.

d) Cumplir con las disposiciones legales sobre proteccion de secretos de Estado proteccion de datos personales y regulaciones de operacion de la Plataforma de contratos laborales electronicos en el proceso de explotacion y uso de datos de contratos laborales electronicos.

Por lo tanto a partir del 1 de enero de 2026 los trabajadores tienen los derechos y responsabilidades anteriores con los contratos de trabajo electronicos.

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