Regulaciones sobre el traslado de trabajadores a trabajos diferentes a los contratos firmados
Los trabajadores hacen preguntas sobre el traslado de trabajadores a un trabajo diferente al contrato firmado en el intercambio en linea sobre la legislacion laboral.
En el marco del programa Dialogo interactivo en linea comunicacion de politicas y difusion de novedades sobre la legislacion laboral el seguro social y las actividades sindicales en 2025 los trabajadores se preguntan: '¿Se puede transferir unilateralmente a los trabajadores a un trabajo diferente al contrato firmado? Si es asi ¿cuanto tiempo y con que condiciones?'.
El abogado Nguyen Van Ha - Subsecretario General de la Union de Abogados de Vietnam y Vicepresidente de la Asociacion de Abogados de la ciudad de Hanoi dijo que en relacion con el derecho de las empresas a transferir unilateralmente a los trabajadores para que realicen trabajos diferentes de los contratos laborales firmados o no y si los hay cuales son las condiciones y el plazo la ley lo ha estipulado muy especificamente en el articulo 29 del Codigo Laboral.
En cuanto a las condiciones para trasladar a los trabajadores segun el articulo 29 las empresas solo pueden trasladar a los trabajadores a un trabajo diferente al contrato en casos realmente necesarios.
Las empresas enfrentan dificultades debido a desastres naturales incendios enfermedades peligrosas; o necesitan aplicar medidas para prevenir y superar accidentes laborales enfermedades profesionales; o debido a otros incidentes inesperados que afecten las actividades de produccion y negocios. Es decir las empresas no pueden trasladarse arbitrariamente en cualquier momento sino que deben tener una base objetiva y justa de acuerdo con la ley.
Plazo de transferencia:
- El tiempo de traslado a otro trabajo no debe exceder los 60 dias de trabajo acumulados en 1 año.
- Si la empresa necesita un traslado de mas de 60 dias debe contar con el consentimiento escrito del empleador.
En otras palabras en caso de fuerza mayor la empresa tiene derecho a transferir temporalmente pero el limite maximo es de 60 dias/año; si se excede este limite debe ser aprobado por el empleador.
Sobre la obligacion de notificar: Si en la normativa laboral hay regulaciones especificas sobre los casos de traslado por necesidades de produccion y negocios cuando se realiza el traslado la empresa debe notificar previamente a los trabajadores al menos 3 dias de trabajo. Cuando los trabajadores sean trasladados a otro trabajo seran pagados por el nuevo trabajo.
Por ejemplo: El contrato de trabajo estipula un salario de 5 millones de VND/mes. Si se traslada temporalmente a un nuevo trabajo con un salario de 6 - 7 - 8 millones de VND/mes el trabajador recibe el salario segun el nuevo trabajo no el salario segun el contrato inicial.
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