Ultimas regulaciones sobre el tiempo y el cargo la consideracion de las recompensas y el proceso de contribucion

Los apartados 2 y 3 del articulo 9 del Decreto 152/2025/ND-CP regulan el tiempo y el cargo para la consideracion de la recompensa por el proceso de contribucion de la siguiente manera:

- Ministerios departamentos ramas y provincias presentar al Primer Ministro para que considere y presente al Presidente del Estado para que elogien el proceso de contribucion a las personas que cumplen con las condiciones y estandares cuando se notifica la jubilacion o se toma una decision de jubilacion pero no se elogio el proceso de contribucion (incluidos los casos de sacrificio y fallecimiento). Para las personas que cuando alcanzan la edad para ocupar cargos de liderazgo y gestion pueden extender su tiempo de trabajo para trabajar profesionalmente se considerara elogiar el proceso de contribucion cuando

En el caso de que una persona haya sido recompensada por el proceso de contribucion y luego continue trabajando y tenga un tiempo de desempeño de cargos de liderazgo y gestion pertenecientes a la categoria de recompensado por el proceso de contribucion se seguira considerando y recompensando el proceso de contribucion con respecto al tiempo de trabajo y ocupacion del cargo en el periodo de trabajo posterior y se le propondra otorgar titulos de merito otras formas de recompensa segun las regulaciones si cumple con las condiciones y estandares;

- Las personas que tienen un tiempo de servicio en el cargo pero no tienen suficiente tiempo para ser recompensadas de acuerdo con los estandares regulados para ese cargo se sumaran al tiempo de servicio en el cargo inferior para calcular los estandares de recompensa segun el cargo inferior (si el cargo inferior inferior inferior pertenece a los estandares de recompensa del proceso de contribucion);

- Las personas que ocupan varios cargos diferentes durante el mismo periodo de tiempo toman el cargo mas alto como base para aplicar los estandares de recompensa;

- Las personas que cumplen con el requisito de rotacion y traslado o debido a la reorganizacion de la organizacion son autorizadas por la autoridad competente para ocupar cargos inferiores antes de la rotacion y movilizacion y reorganizacion de la organizacion cuando se considera la recompensa se calcula hasta el final del mandato electoral o el final del periodo de nombramiento del cargo antes de la rotacion y movilizacion y se calcula continuamente segun ese cargo para servir de base para la consideracion de la recompensa;

- Los casos que ya han sido recompensados por el proceso de contribucion no han realizado ajustes de recompensa de acuerdo con las nuevas regulaciones sobre titulos equivalentes. Los casos que aun no han sido recompensados por el proceso de contribucion deben compararse con las regulaciones si son adecuados para el sujeto y cumplen con las condiciones y estandares se propone considerar la recompensa por el proceso de contribucion.

No se recompensa a las personas que sean disciplinadas o tengan violaciones y deficiencias graves que sean concluidas por escrito por la autoridad competente durante el tiempo que ocupan cargos de liderazgo y gestion pertenecientes a los sujetos de la recompensa por el proceso de contribucion.

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