Regulaciones sobre el arrendamiento de mano de obra: Las empresas deben conocerlas bien antes de implementarlas

La reubicacion de trabajadores es una forma en la que una empresa contrata a un trabajador y luego lo contrata a otra parte para trabajar durante un cierto periodo de tiempo. Durante ese proceso el trabajador todavia firma un contrato con la empresa de reubicacion pero trabaja bajo la gestion de la empresa de reubicacion.

Segun el Decreto 145/2020/ND-CP las empresas que quieran operar en este campo deben tener una licencia de arrendamiento de mano de obra y un deposito en un banco legal. El deposito se utiliza para pagar los salarios pagar el seguro y pagar los derechos de los trabajadores si las empresas pierden la capacidad de pago o violan el contrato.

Los trabajadores contratados siguen perteneciendo a la empresa de reasentamiento legalmente por lo que todos los regimenes salariales seguros y beneficios son pagados por esta empresa. La empresa de reasentamiento es responsable de organizar el trabajo de forma segura y no puede utilizar trabajadores contratados para reemplazar a personas que estan en huelga o que han sido despedidas ilegalmente.

Las empresas al implementar este modelo deben comprender claramente la lista de puestos de trabajo que se les permite arrendar nuevamente implementar correctamente el proceso de registro y licencia para evitar riesgos legales. El alquiler de trabajadores solo es efectivo cuando las tres partes: la empresa el arrendador y los trabajadores cumplen con las regulaciones de la ley.

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