¿Se sancionara disciplina laboral a las mujeres embarazadas

Segun el articulo 122 del Codigo Laboral de 2019:

Principios procedimientos y procedimientos de disciplina laboral

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4. No se puede aplicar la disciplina laboral a los trabajadores que se encuentren en el siguiente periodo:

a) Vacaciones por enfermedad y enfermedad; permisos de trabajo con el consentimiento del empleador;

b) Esta detenido o detenido;

c) Esperando los resultados de las autoridades competentes para investigar verificar y concluir sobre las violaciones estipuladas en los apartados 1 y 2 del articulo 125 de este Codigo;

d) Trabajadoras embarazadas; trabajadoras que estan de baja por maternidad o paternidad menores de 12 meses.

5. No tratar la disciplina laboral de los trabajadores que violen la disciplina laboral mientras padecen una enfermedad mental u otra enfermedad que les impide la capacidad de percibir o controlar sus acciones.

6. El Gobierno regula el procedimiento y los procedimientos para el manejo de la disciplina laboral.

En consecuencia si una trabajadora esta embarazada el empleador no puede sancionarla disciplinariamente laboralmente.

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