Notas importantes sobre disputas laborales personales antes de demandar ante los tribunales
Antes de demandar una disputa laboral personal ante un tribunal los trabajadores deben realizar los tramites obligatorios de acuerdo con las disposiciones del Codigo Laboral de 2019.
Segun las disposiciones del Codigo Laboral de 2019 cuando se produce una disputa laboral personal los trabajadores o los empleadores no pueden solicitar al Tribunal que intervenga de inmediato.
En cambio es necesario cumplir con el procedimiento obligatorio de traves del procedimiento de mediacion realizado por el mediador laboral.
En el apartado 1 del articulo 188 del Codigo Laboral de 2019 se estipula: Las disputas laborales personales deben resolverse obligatoriamente a traves de un mediador laboral antes de solicitar al Consejo de Arbitros o al Tribunal que las resuelva.
Sin embargo hay algunos casos especiales que no son obligatorios de reconciliacion que incluyen:
- Disputas relacionadas con el despido unilateral y la rescision del contrato laboral.
- Disputas sobre compensacion por daños y perjuicios y subsidios al rescindir el contrato.
- Disputas entre empleadores domesticos y empleadores.
- Disputas sobre seguro social seguro medico seguro de desempleo accidentes laborales y enfermedades profesionales.
- Disputa sobre compensacion entre los trabajadores y las empresas que llevan a los trabajadores al extranjero bajo contrato.
- Disputa entre el empleador recontratado y el empleador recontratado.
Para las disputas que requieren mediacion el mediador laboral tiene un maximo de 5 dias habiles a partir de la fecha de recepcion de la solicitud para llevar a cabo y finalizar el proceso de mediacion.
En la sesion de conciliacion la presencia de ambas partes es un requisito obligatorio. En caso de que no puedan asistir directamente las partes pueden autorizar a un representante legal para que participe.
Los procedimientos de mediacion no solo ayudan a las partes a resolver conflictos pacificamente sino que tambien son una condicion obligatoria para que el caso sea considerado y aceptado por el Tribunal en la mayoria de las disputas laborales individuales.
Por lo tanto comprender claramente esta regulacion es necesario para garantizar los derechos e intereses legitimos de los trabajadores y los empleadores en el proceso de resolucion de disputas.
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