Los empleadores reciben una reduccion en el pago del seguro de desempleo para los trabajadores discapacitados

La Ley de Empleo 2025 entro en vigor el 1 de enero de 2026 regulando especificamente el nivel de contribucion la responsabilidad por la contribucion y los casos en que se reduce la contribucion al seguro de desempleo con muchos puntos nuevos en comparacion con la Ley de Empleo de 2013.

Segun el parrafo 1 del articulo 33 de la Ley de Empleo de 2025:

- Los trabajadores pagan un maximo del 1% del salario mensual;

- Los empleadores pagan un maximo del 1% del fondo salarial mensual de los trabajadores que participan en el seguro de desempleo;

- El Estado apoya un maximo del 1% del fondo salarial mensual para el seguro de desempleo....

Ademas en el apartado 6 del articulo 33 tambien se estipula:

Los empleadores reciben una reduccion en el pago del seguro de desempleo que es responsabilidad del empleador pagar a los trabajadores discapacitados durante un periodo de no mas de 12 meses al contratar nuevos y utilizar a trabajadores discapacitados.

En particular la Clausula 7 del Articulo 33 enfatiza la obligacion de pagar lo suficiente antes de que los trabajadores rescindan el contrato para garantizar los derechos:

“...En caso de que el empleador no pague el seguro de desempleo completo a los trabajadores debe pagar la cantidad correspondiente a los regimenes de seguro de desempleo que reciben los trabajadores...”.

Antes del 1 de enero de 2026 el articulo 57 de la Ley de Empleo de 2013 no estipulaba la reduccion de las contribuciones para las personas con discapacidad ni tenia regulaciones claras sobre la responsabilidad financiera de compensacion si las empresas no pagaban lo suficiente antes de que los trabajadores renunciaran.

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