Ley de empleo enmendada: los trabajadores desempleados reciben el apoyo de comidas cuando participan en capacitacion vocacional

En comparacion con la Ley de Empleo No. 38/2013/QH13, la ley de empleo (enmendada) tiene muchos puntos nuevos pendientes, incluida la modificacion de la Poliza de Seguro de desempleo (seguro de desempleo) en la direccion de expandir a los participantes y mejorar los derechos de los trabajadores. Especificamente, la poliza de seguro de desempleo (seguro de desempleo) se modifica y se completa con los siguientes nuevos puntos:

La expansion de los sujetos que participan en el seguro de desempleo: para cumplir y alcanzar el objetivo de la Resolucion No. 28-NQ/TW (para 2030, el 45% de la fuerza laboral participo en el seguro de desempleo). Especificamente para el siguiente grupo laboral:

- Trabajadores que trabajan bajo el contrato laboral con un plazo de 1 mes a menos de 3 meses.

- El trabajo de trabajo bajo el contrato laboral no tiene completamente un salario mensual igual o superior al salario, ya que la prima de seguro social mas baja de acuerdo con la ley sobre el seguro social en 2024 (igual al salario de referencia actual es el salario base).

- Los sujetos involucrados en el seguro de desempleo estan cubiertos con ambos nombres con otros nombres, pero el contenido muestra que el empleo esta pagado y la administracion, la administracion y la supervision de una parte.

- Algunos sujetos tienen otros salarios.

Ademas, la ley tambien asigna al Comite Permanente de la Asamblea Nacional (CPVH) para decidir sobre la participacion del seguro de desempleo para otros sujetos que no sean los sujetos prescritos en esta ley, que tiene un trabajo estable e ingresos sobre la base de la propuesta del Gobierno de acuerdo con las condiciones de desarrollo sociodeconomico de cada periodo.

Regulaciones sobre el pago del desempleo de manera clara y especifica, asegurando la flexibilidad de la poliza, asi como la proteccion de los intereses de los trabajadores que participan en el seguro de desempleo; Anime a los empleadores a crear empleos para personas con discapacidad como:

- Esta ley estipula que el empleador es responsable de pagar un seguro de desempleo completo. El manejo de los actos de retraso y evasion del seguro de desempleo debera cumplir con las disposiciones de la ley sobre el seguro social en 2024. Al mismo tiempo, complementar la responsabilidad del empleador en caso de no pagar el seguro de desempleo a los empleados al finalizar el contrato laboral o el contrato de trabajo, deben pagar el monto de los beneficios de la implementacion de los empleados que los empleados estan titulados de acuerdo con la ley.

- La estipulacion del nivel maximo de la prima del seguro de desempleo es del 1% y el gobierno se asigna para guiar instrucciones detalladas en lugar de la estipulacion dura del 1% como la corriente para garantizar la flexibilidad de la politica y aumentar la administracion proactiva del gobierno, especialmente en casos de desastres naturales, epidemias, crisis, descenso economico y residuos de los fondos de seguros de desempleo.

- Complementar las regulaciones sobre la reduccion del pago del seguro de desempleo bajo la responsabilidad de los empleadores que deben pagar por los trabajadores que estan discapacitados en el periodo de no exceder los 12 meses cuando reclutan nuevos y empleadores que estan discapacitados.

Los regimenes de seguro de desempleo se modifican en la direccion de expandir los derechos de los participantes en el seguro de desempleo, especificamente:

- Los regimenes de seguros de desempleo incluyen 4 regimenes, como la ley de empleo actual, en el que el regimen de "apoyo a la capacitacion vocacional" se expande en el modo "que apoyan a los trabajadores para participar en la capacitacion, mejorando el nivel de habilidades vocacionales". Ademas, complementar al gobierno en funcion de la situacion real y el excedente del fondo de seguros de desempleo para estipular la reduccion del seguro de desempleo, el apoyo en efectivo u otro apoyo en el caso de la crisis, la recesion, los desastres naturales, el fuego, las epidemias enemigas o peligrosas.

- Para el regimen de "capacitacion de apoyo, mejora del nivel de habilidades vocacionales": la expansion de los beneficios de los trabajadores no solo puede apoyar la capacitacion y las habilidades vocacionales, sino tambien apoyar a los alimentos para los trabajadores durante el tiempo de capacitacion, mejorar las habilidades vocacionales para ayudar a las personas desempleadas a reducir las dificultades al participar en la capacitacion vocacional. A partir de ahi, contribuira a aumentar la proporcion de trabajadores capacitados y aumentar la oportunidad de encontrar nuevos y mejores trabajos.

- Con respecto a los beneficios de desempleo (CI): complementar las disposiciones de los casos en que los trabajadores dejan sus trabajos cuando son elegibles para la pension, no deben disfrutar de instituciones de credito; Reduzca el tiempo de espera para la elegibilidad para disfrutar de CI de 15 dias habiles a 10 dias habiles. Por lo tanto, en el momento de la mano de obra, la fuerza laboral del empleado es 5 dias habiles antes que el dia habil actual (desde el dia del dia 11 desde la fecha de la aplicacion completa en lugar de la 16ª jornada laboral como la actual).

- Enmendar las condiciones para apoyar a los empleadores a capacitar, fomentar, mejorar sus calificaciones y habilidades para mantener empleos para que los trabajadores participen en un seguro de desempleo en la direccion de ayudar a los empleadores mas facilmente accesibles. De este modo, para aumentar el numero de empleadores compatibles, contribuyen a mantener y desarrollar trabajos para los trabajadores, lo que limita el desempleo.

Eliminar especificamente las condiciones sobre:

+ Dificultades debido a la reduccion economica o las razones de fuerza mayor obligadas a cambiar la estructura o la produccion y la tecnologia comercial.

+ Financiacion inadecuada para organizar la capacitacion, reentrenamiento y mejora de las habilidades vocacionales para los trabajadores.

Ademas, en la ley sobre empleo, enmendacion y complemento de regulaciones sobre gestion, supervision de actividades de seguro de organizacion y desempleo, gestion de fondos y actividades de inversion de fondos de seguros de desempleo; Complementar regulaciones especificas sobre la liquidacion de quejas y denuncias sobre el seguro de desempleo de las agencias de seguros sociales, organizando los servicios de empleo publico como base legal en la organizacion de implementacion.

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