Politicas para usar personas con cualidades y competencias sobresalientes

La oficina legal de consultoria legal respondio:

Articulo 13 del Decreto 178/2024/ND-CP del 31 de diciembre de 2024 "Sobre politicas y regimenes para cuadros, funcionarios civiles, funcionarios, trabajadores y fuerzas armadas en la organizacion del sistema politico del sistema politico" sobre politicas sobre el uso de personas con calidad y capacidad sobresaliente de la siguiente manera:

Cadros, funcionarios publicos y empleados publicos especificados en la Clausula 1, Articulo 2 de este decreto con cualidades y capacidad sobresalientes, con logros particularmente excelentes para contribuir a agencias, organizaciones y unidades, disfrutaran de las siguientes politicas:

1. El salario se eleva por un paso (el momento de mantener el nuevo nivel salarial se calcula de acuerdo con el momento de mantener el nivel salarial anterior) si el ultimo salario no se clasifica en el rango o el titulo. El porcentaje de cuadros, funcionarios civiles y empleados publicos que se realizan a un salario de un solo paso esta en la tasa de no mas del 10% del numero total de cuadros, funcionarios publicos y empleados publicos que se recaudan los niveles salariales de tiempo debido a los logros pendientes en las tareas anuales, las organizaciones y las unidades prescritas en la clausula 2, el Articulo 7 de la decreta No. 204/2004/Nd-C. empleados del decreto.

2. Disfrute de bonos de acuerdo con los logros sobresalientes de los jefes de agencias, organizaciones y unidades decididas por el fondo de bonificacion especificado en el Articulo 4 del Decreto No. 73/2024/ND-CP que estipulan el regimen de salario y bonificacion base para funcionarios, servidores publicos, funcionarios y fuerzas armadas; En el cual, hasta el 50% del fondo de bonificacion para recompensar cuadros, funcionarios publicos y empleados publicos con cualidades y capacidad sobresalientes, con logros particularmente excelentes y logros inesperados; El fondo de bonificacion restante del año para recompensas anuales de acuerdo con los resultados de la evaluacion, clasificando el nivel de finalizacion del trabajo.

3. Estar preocupado por las autoridades competentes, dando prioridad a la planificacion, capacitacion, reentrenamiento y organizacion en la posicion de liderazgo y gestion, incluido el exceder el nivel sobre la base de los resultados de evaluar el logro, la eficiencia y la calidad de los cuadros, funcionarios y funcionarios del comite del partido y jefe de la agencia, organizacion y unidad de trabajo.

4. Disfrute de la politica de atraer y respetar a personas talentosas que trabajan en agencias administrativas y unidades publicas no ocupadas si cumplen con los criterios y condiciones prescritas en otros decretos del gobierno.

Por lo tanto, la politica de respetar a las personas con cualidades y capacidad sobresalientes al organizar el aparato se especifica anteriormente.