Politicas razonables para que los funcionarios promuevan la eficiencia del trabajo
Despues de la fusion muchos funcionarios y empleados publicos fueron colocados en nuevos puestos de trabajo. En el contexto de que el gobierno local recibe mas poderes y responsabilidades los expertos creen que se necesitan politicas lo suficientemente fuertes para que el equipo de funcionarios sea eficaz y cree un avance para el aparato.
Todo el aparato trabaja juntos por el trabajo comun
La Subdirectora del Departamento de Gobierno Local (Ministerio del Interior) Nguyen Thi Tu Thanh dijo que el trabajo de personal es un tema clave en todo el proceso de organizacion. A partir de la experiencia en el proceso de organizacion de unidades administrativas en los ultimos tiempos las redes de seleccion de personal se han formado de manera mas sistematica mas estricta pero tambien muy humana.
Segun la Sra. Thanh en la fase inicial de operacion del nuevo modelo muchos puestos de subjefe todavia se mantienen para garantizar que el aparato no se interrumpa. Sin embargo luego se endurecera gradualmente de acuerdo con los objetivos y regulaciones especificos de la Ley de Funcionarios Publicos (modificada) junto con los decretos que guian la implementacion.
No se puede poner todo en el molde de inmediato. Habra clausulas de transicion habra mecanismos de incentivos. Al mismo tiempo los funcionarios que descansen por orden tambien disfrutaran de politicas muy altas lo que demuestra el interes del Estado' enfatizo la Sra. Tu Thanh.
Con la experiencia de la organizacion del aparato en la localidad en el momento de la fusion de Hanoi - Ha Tay en 2008 el Dr. Nguyen Tien Dinh ex Viceministro del Interior dijo: 'En ese momento la reorganizacion de los funcionarios era mas conveniente porque habia politicas de apoyo a los funcionarios como el Decreto 178/2024/ND-CP pero en ese momento no existia. Hanoi acepto el estatus de los funcionarios cuando se fusion por lo que es muy dificil organizar y unificar los metodos directrices y el espiritu de trabajo'.
Con tantas dificultades pero el aparato de Hanoi se ha fusionado con exito y estabilidad para operar la nueva capital con una superficie y una poblacion mucho mayores. Despues de 17 años de fusionar Hanoi con Ha Tay hasta ahora se puede ver que Hanoi se ha desarrollado muy fuertemente y de manera bastante uniforme en las regiones.
Pronto habra politicas sobre salarios y bonificaciones razonables
El Sr. Ha Quang Ngoc ex Vicerrector de la Universidad de Asuntos Internos reconocio que despues de la fusion lo importante es elegir a alguien que sea bueno y responsable para encargarse del trabajo.
Citando un ejemplo de Thai Nguyen una de las localidades pioneras en la fusion a nivel de distrito dijo: 'No hay reduccion de poderes. La comuna no solo recibe la parte del trabajo del distrito sino que tambien esta mas asignada por la provincia'.
Segun el Sr. Ngoc muchos funcionarios del distrito despues de la fusion a la comuna todavia mantienen sus funciones y tareas solo que ya no hay intermediarios. Las tareas siguen siendo grandes la unica diferencia es que la maquinaria ahora es mas agil.
Señalo que anteriormente a nivel de distrito habia subsidios separados y criterios de recompensa segun la antigüedad del cargo pero ahora el modelo ha cambiado no esta claro si los funcionarios de la comuna estan disfrutando de regimenes equivalentes o no.
El Sr. Ngoc dijo que las personas que renuncian reciben apoyo de acuerdo con el Decreto 178 las personas que se quedan estaran a cargo de mas tareas. Debe haber politicas salariales y de incentivos razonables pronto para que los funcionarios promuevan la eficiencia del trabajo.
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