Casos de contratos laborales invalidos parcialmente

Articulo 49 del Codigo Laboral de 2019 el contrato de trabajo puede ser invalido por completo o parcialmente. Especificamente:

Contrato de trabajo invalidado

1. El contrato de trabajo es invalido por completo en los siguientes casos:

a) Todo el contenido del contrato laboral viola la ley;

b) La persona que emite un contrato laboral no tiene la autoridad o viola los principios de emite de contratos laborales estipulados en el apartado 1 del articulo 15 de este Codigo;

c) El trabajo acordado en el contrato laboral es un trabajo que la ley prohibe.

2. El contrato laboral es invalido por parte cuando el contenido de esa parte viola la ley pero no afecta a las partes restantes del contrato.

Por lo tanto el contrato laboral es invalidado en los siguientes casos:

- Para el contrato invalido total:

+ Todo el contenido del contrato laboral viola la ley;

+ La persona que firma el contrato de trabajo no tiene la autoridad adecuada;

+ El trabajo acordado en el contrato laboral es un trabajo que la ley prohibe.

- Para el contrato invalido por parte: El contenido de esa parte viola la ley pero no afecta a las partes restantes del contrato.

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