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El Ministerio del Interior guia sobre el manejo de politicas para trabajadores contratados y funcionarios despues de la fusion. Foto: Hai Nguyen
El Ministerio del Interior guia sobre el manejo de politicas para trabajadores contratados y funcionarios despues de la fusion. Foto: Hai Nguyen

El Ministerio del Interior aclara los regimenes para los funcionarios y empleados publicos al fusionarse y unificar unidades

HƯƠNG NHA (báo lao động) 31/08/2025 08:57 (GMT+7)

El Ministerio del Interior acaba de emitir directrices sobre los regimenes y politicas para los funcionarios empleados publicos y trabajadores contratados al implementar la fusion consolidacion y reorganizacion de unidades.

El Ministerio del Interior acaba de enviar un documento oficial al Departamento del Interior de Hai Phong sobre la orientacion para resolver las dificultades y obstaculos al implementar los regimenes y politicas de acuerdo con el Decreto No. 178/2024/ND-CP y el Decreto No. 67/2025/ND-CP.

En relacion con el sujeto de los contratos laborales el Ministerio del Interior dijo que basandose en el Decreto No. 178/2024/ND-CP (modificado y complementado en algunos articulos en el Decreto No. 67/2025/ND-CP) los casos de trabajadores contratados como empleados de limpieza conductores de vehiculos seguridad tecnica... pertenecen al sujeto regulado.

Por lo tanto estos casos despues de la fusion reorganizacion y reorganizacion que se determinan como excedentes pertenecen a los sujetos que consideran y aplican politicas y regimenes de acuerdo con las regulaciones del Decreto No. 178/2024/ND-CP (que se ha modificado y complementado en algunos articulos en el Decreto No. 67/2025/ND-CP).

En cuanto a los funcionarios en las unidades de servicio publico de educacion y salud publicas segun la orientacion del Comite Directivo sobre el resumen de la implementacion de la Resolucion No. 18-NQ/TW del Gobierno en el Documento Oficial No. 68/CV-BCD en el futuro inmediato se mantendra estable el sistema de unidades de servicio publico de educacion y salud en la localidad.

Al mismo tiempo solo se llevara a cabo la disposicion cuando sea realmente necesaria y no afecte las actividades para atender las necesidades esenciales de la poblacion en el area.

En consecuencia en caso de necesidad y sin afectar las actividades de servicio a las necesidades esenciales de las personas en el area la localidad implementa la fusion reorganizacion y reorganizacion de las unidades de servicio publico dependientes (incluidas las unidades de servicio publico dependientes del campo de la educacion y la salud) para reducir los puntos focales de las unidades de servicio publico dependientes de acuerdo con los requisitos de la Resolucion No. 18-NQ/TW.

La unidad que implemente directamente el plan de fusion y fusion se determina como la unidad que implemente directamente la reorganizacion organizativa del aparato para considerar la aplicacion de politicas y regimenes de acuerdo con las regulaciones del Decreto No. 178/2024/ND-CP (modificado y complementado en el Decreto No. 67/2025/ND-CP).

En cuanto a los casos en los que han trabajado en agencias y unidades que llevan a cabo directamente la reorganizacion (fusion fusion disolucion...) pero han sido recibidos y asignados nuevos puestos de trabajo en agencias y unidades que no han llevado a cabo la reorganizacion y ahora tienen deseos de renunciar a sus puestos de trabajo basandose en las regulaciones del Decreto No. 178/2024/ND-CP (modificado y complementado en algunos articulos del Decreto No. 67/2025/ND-CP) no pertenecen a los sujetos que consideran

Despues de que el gobierno a nivel de comuna se establezca y entre en funcionamiento estable el nivel competente local solo considerara y resolvera las renuncias de acuerdo con las regulaciones del Decreto No. 178/2024/ND-CP (modificado y complementado en el Decreto No. 67/2025/ND-CP) para los casos de funcionarios publicos y lideres de gestion a nivel de comuna cuando la salud no este garantizada y no cumpla con los requisitos de la tarea.

El proposito es crear condiciones favorables para el despliegue traslado y nombramiento de funcionarios publicos lideres y gerentes jovenes con conocimientos profesionales y habilidades practicas que satisfagan inmediatamente los requisitos del trabajo asignado.

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