Muchos derechos estan legalizados en el Convenio Colectivo de Trabajo

En consecuencia al implementar las regulaciones sobre democracia en el lugar de trabajo el Sindicato de la Compañia Anonima de Madera VNSTEEL Thang Long siempre se mantiene al dia con la practica de la produccion para captar proactivamente las opiniones de los miembros del sindicato y los trabajadores recopilar y transmitir oportunamente a la Junta Directiva de la empresa.

En el mandato 2023–2025 el Sindicato ha organizado activamente muchas formas de dialogo flexibles como la participacion directa en las reuniones la aprobacion de propuestas en los grupos sindicales o la recepcion de comentarios a traves de canales de comunicacion internos.

En el proceso de negociacion y firma del Convenio Colectivo de Trabajo para el periodo 2024-2027 el Sindicato ha tomado la iniciativa de encuestar las aspiraciones de los miembros del sindicato preparandose cuidadosamente para el contenido de las negociaciones antes de negociar con la Junta Directiva de la Compañia.

Como resultado el nuevo Acuerdo ha logrado muchos contenidos mas altos que la ley beneficiosos para los trabajadores. Entre ellos especialmente los grupos de bienestar como: Regimen de regalos de cumpleaños para los trabajadores; visitas y vacaciones anuales para todos los funcionarios y empleados; pago adicional de ingresos por festivos y Tet y salario de diciembre; seguro de salud voluntario pagado por la Compañia ademas del regimen de seguro obligatorio; prioridades para las trabajadoras y los hijos de los trabajadores...

El hecho de que muchos derechos esten legalizados en los convenios colectivos de trabajo ha creado estabilidad transparencia y compromiso a largo plazo entre ambas partes en las relaciones laborales.

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