Vivienda social y los derechos de los miembros sindicales

El Sr. Le Dinh Quang, Jefe Adjunto de Politica Legal y de Departamento de Relaciones Laborales (VGCL), dijo que el Capitulo II es uno de los capitulos mas importantes de la Ley sindical de 2024, especificando los derechos y responsabilidades para cada campo de las actividades de sindicato sobre la base de la organizacion funcional de la Union Vietnamita. Sobre la base de heredar las disposiciones de la ley sindical de 2012 y agregar una serie de derechos y responsabilidades, la ley sindical de 2024 ha proporcionado mas especificamente a 10 grupos de derechos y responsabilidades del sindicato. Al mismo tiempo, regulaciones y responsabilidades mas especificas de los miembros sindicales.

Los derechos y responsabilidades de los miembros sindicales en la ley sindical de 2024 (Articulo 21 y Articulo 22) son basicamente heredados de la Ley sindical de 2012, con enmendados y complementados para garantizar que los derechos y responsabilidades de los miembros sindicales sean claramente, especificos, sincronicos y unificados.

Con respecto a los derechos de los miembros del sindicato, el articulo 21 tiene 12 montos (un aumento de 5 items en comparacion con la ley sindical de 2012) especifica los derechos y derechos de los miembros sindicales. El aumento de este articulo se debe a la separacion de varios miembros sindicales que han sido estipulados por la ley sindical de 2012 (pero reunidas en una cantidad) y agregaron una nueva adicion a los siguientes derechos: disfrutar de la politica de alquiler de viviendas sociales del VGCL; Ser elogiado y recompensado por los logros en el trabajo, la produccion y las actividades sindicales; Otros derechos de conformidad con las leyes relevantes y la Carta sindical de Vietnam.

Ademas, la clausula 2, el articulo 31 de la ley sobre el sindicato 2024 estipula que una de las tareas que se utiliza la financiacion sindical es: invertir en la construccion de viviendas sociales para miembros sindicales y empleados que contratan; Las obras culturales, los deportes y la infraestructura tecnica son relevantes para servir a los miembros y trabajadores sindicales de acuerdo con la ley.

Esta es la tarea de que la financiacion sindical se usa en la ley sindical (enmendada) en comparacion con la ley sindical de 2012.

La clausula 1, Articulo 29 de la Ley sindical (modificada) estipula que los recursos financieros sindicales incluyen: los miembros sindicales de los sindicatos pagan de acuerdo con las disposiciones de la Carta del Sindicato de Vietnam; Las agencias, organizaciones, unidades, empresas, cooperativas y cooperativas pagaran fondos sindicales con el 2% de los fondos salariales como base para el seguro social obligatorio para los trabajadores; Apoyo presupuestario estatal; Otros ingresos de actividades culturales, deportes y actividades economicas de los sindicatos; Del proyecto y proyecto asignado por el estado; De la asistencia legal y la financiacion de organizaciones e individuos nacionales y extranjeros de acuerdo con la ley.

El gobierno estipula los metodos, plazos y fuentes de fondos sindicales; En caso de no pagar o lentamente pagar fondos sindicales; El contenido del presupuesto estatal proporciona soporte especificado en el punto C, clausula 1 de este articulo.