La cultura corporativa comienza con la seguridad
La cultura corporativa comienza primero con un entorno de trabajo seguro, donde los trabajadores están protegidos, respetados y se forma la conciencia de mantenerse seguros para sí mismos y para sus colegas.
Construir un entorno de trabajo seguro y disciplinado
En 2026, el Sindicato de la comuna de Nam Phuoc en coordinación con el Comité Popular de la comuna de Thu Bon, la Policía de la comuna de Thu Bon (Da Nang) seleccionó al Sindicato de base de la Compañía de Responsabilidad Limitada de Materiales de Construcción Phan Ngoc Anh para implementar el modelo piloto "Cultura de seguridad laboral en el lugar de trabajo".
La Sra. Lam Thi Vy, presidenta del Sindicato de la comuna de Nam Phuoc, comentó que la cultura en las empresas es un concepto amplio y se ve desde muchos ángulos. Para Phan Ngoc Anh Construction Materials Co., Ltd., una empresa con unos 220 empleados, que opera en un campo con muchas etapas difíciles, que está en contacto frecuente con maquinaria y líneas de producción, la cultura corporativa se ve primero desde la construcción de un entorno de trabajo seguro, disciplinado y responsable.
Y el modelo "Cultura de seguridad laboral en el lugar de trabajo" implementado por el Sindicato de la comuna de Nam Phuoc tiene como objetivo convertir la seguridad en un hábito diario de los trabajadores.
Según el Sr. Pham Phu Phuong, vicepresidente del Sindicato de la Compañía de Responsabilidad Limitada de Materiales de Construcción Phan Ngoc Anh, cuidar bien la vida material y espiritual ayuda a los trabajadores a sentirse seguros y comprometidos a largo plazo con la empresa.
Los trabajadores son respetados y escuchados.
Según datos del sindicato de base, solo en 2026, la empresa dedicó más de 5 mil millones de VND a actividades de atención y bienestar para los miembros del sindicato y los trabajadores. Esa atención se expresa en cosas muy específicas como regalos en días festivos y Tet; actividades para trabajadoras; regalos para el Día Internacional del Niño, el Festival del Medio Otoño y recompensas para los hijos de los trabajadores con buenos logros académicos; visitar a los trabajadores enfermos, accidentados o en circunstancias difíciles.
La Sra. Hứa Thị Vy, trabajadora del Grupo de modelado y procesamiento, compartió que lo que la mantiene vinculada a la empresa son los ingresos estables, los regímenes de seguro, las horas extras, las comidas entre turnos que se implementan plenamente, junto con el hecho de que las empresas y los sindicatos organizan regularmente exámenes de salud, visitas y apoyo a los trabajadores cuando tienen dificultades. En particular, las actividades culturales, deportivas e intercambios en las festividades crean un patio de recreo más saludable para los trabajadores.
La Sra. Lam Thi Vy, presidenta del Sindicato de la comuna de Nam Phuoc, evaluó que Phan Ngoc Anh Construction Materials Co., Ltd. es una unidad típica en la construcción de cultura en el lugar de trabajo. Según la Sra. Vy, la característica única aquí es la coordinación entre la Célula del Partido, los líderes empresariales y el Sindicato, en la que los trabajadores se colocan en el centro. Allí, la cultura corporativa se muestra muy claramente a través de cosas cotidianas como un casco de seguridad que se usa conscientemente, una botella de agua fría en un día caluroso, una iniciativa para ayudar a los colegas a reducir la carga o compartir cuando una familia de trabajadores enfrenta dificultades. Y eso se ha convertido en una fuerza interna que ayuda a los trabajadores a estar unidos, las relaciones laborales armoniosas y el desarrollo sostenible de la empresa.
Ver la versión original aquí
