Lào Cai promulga nuevas regulaciones sobre mediación en disputas laborales

El 7 de octubre, el Comité Popular Provincial de Lao Cai emitió un aviso sobre el Reglamento de gestión de mediadores laborales en el área.

El Reglamento regula los estándares y procedimientos para el nombramiento y la destitución; las tareas, poderes y obligaciones de los mediadores; el nombramiento de mediadores y el proceso de mediación de disputas laborales, disputas sobre contratos de formación profesional, y al mismo tiempo apoya el desarrollo de las relaciones laborales.

Según las regulaciones, el Departamento del Interior es el organismo principal que asesora al Comité Popular Provincial en la gestión de los mediadores laborales, responsable de monitorear, guiar, inspeccionar y coordinar a los mediadores en toda la provincia cuando sea necesario.

La agencia especializada dependiente del Comité Popular a nivel comunal es responsable de gestionar, nombrar mediadores para participar en la resolución de disputas, monitorear y evaluar los resultados de la implementación de tareas.

Las actividades de conciliación deben garantizar la objetividad, la publicidad, la transparencia, la puntualidad y la legalidad; respetar el derecho a la autodeterminación de las partes y los derechos e intereses legítimos de los empleados y los empleadores.

Además de la mediación de disputas, los mediadores tienen la tarea de apoyar el diálogo y la negociación colectiva; asesorar legalmente a las organizaciones de representación laboral; apoyar el manejo de casos de paros laborales colectivos y huelgas según la asignación; recopilar información sobre relaciones laborales y monitorear la implementación de acuerdos de mediación exitosos.

El plazo para mediar en disputas laborales individuales y disputas laborales colectivas es de 5 días hábiles a partir de la recepción de la solicitud. Dentro de los 5 días hábiles a partir de la recepción de la solicitud, el Departamento del Interior o la agencia especializada dependiente del Comité Popular a nivel comunal es responsable de clasificar y nombrar mediadores de acuerdo con las regulaciones.

El Reglamento también establece requisitos sobre la eficiencia del trabajo. Los mediadores se evalúan en dos niveles: cumplimiento de la tarea y no cumplimiento de la tarea. Un criterio importante es que la tasa de casos de disputas laborales resueltos en el año alcance el 60% o más, junto con los resultados de la resolución de disputas, las actividades de apoyo al desarrollo de las relaciones laborales y el cumplimiento de la asignación.

El reglamento también estipula que los mediadores no pueden recibir dinero ni beneficios de las partes en disputa, deben mantener la confidencialidad de la información, los documentos y cumplir plenamente con los procesos y procedimientos de mediación.

El nuevo Reglamento entrará en vigor a partir del 6 de octubre de 2026 y sustituirá al Reglamento anterior del 11 de agosto de 2023.

Ver la versión original aquí