Sugerir cultura sindical vietnamita para 100 años de establecimiento y desarrollo

En el proximo tiempo, la Union Vietnamita enfrentara grandes desafios. In order to neutralize and turn a great challenge into a new development opportunity, it requires proper understanding, good and high results with the system of solutions, but it is impossible to ignore solutions to promote the culture of the Vietnam Trade Union organization, which plays a role in the development such as the Ninth Conference Resolution of the 11th Central Committee of the Party Central Committee on the construction and development of Vietnamese people to meet the country's sustainable development in the country's cultural development, and the country's cultural development requisitos, "centrarse en el pais" y organizaciones de masas; Teniendo en cuenta esto como un factor importante para construir un sistema politico limpio y fuerte.

Cultura sindical vietnamita

Los trabajadores creativos crean la cultura de Vietnam. El sindicato nacio en la sociedad con clases y clases de que los beneficios son simbioticos y mixtos.

En esa sociedad, las personas desfavorecidas, especialmente los trabajadores que siempre son perdedores, algunas personas aceptan sus vidas de oscuridad, pobreza, injusticia, algunos manifestantes tienen que comerciar con su sangre y sangre y desde alli se dan cuenta de que tienen que unirse y respetar a las fuerzas de elite para que se guien entre si. La forma de convertirse en una organizacion sindical bastante larga, a veces es solo una organizacion de barrio, se encarga del trabajo mutuo y luego se desvanece, tambien hay organizaciones nacionales y acciones internacionales porque hay problemas de trabajadores que no son solo la propiedad y la democracia de cada pais, sino que tambien juegan un gran papel en la vida humana de la humanidad.

La cultura sindical vietnamita tiene sus propios puntos gracias al Sr. Nguyen Ai Quoc para construir la fundacion. Es la organizacion social de los trabajadores, nacidos para permitir que los trabajadores endurezcan la "simpatia" entre si; Juntos "discuten" Como luchar por el progreso ", dibujando la sabiduria del otro".

Comenzando desde el afecto de las personas en la misma situacion y luego agregarlo con el objetivo del objetivo desde aqui para cambiar el estado de la razon sobre la base de una nueva conciencia es la democracia asiatica sin precedentes de los trabajadores en este periodo.

Tambien es una organizacion no solo responsable de "preservar los derechos de los trabajadores", sino tambien la obligacion de "ayudar a la nacion, ayudar al mundo" a mostrar los objetivos mas basicos de la organizacion sindical como los derechos del pueblo del pueblo, sino colocar junto con el objetivo comun de la nacion y la contribucion al progreso de la humanidad.

El sistema de valores de la Asociacion Roja es construida por el Sr. Nguyen Ai Quoc en el trabajo "Kach Destiny" es reservado para los trabajadores en el pais colonial, acortando el proceso de formacion de los sindicatos de espontaneos a voluntarios, operado por la sindicato vietnamita en los ultimos 95 años, creando los mayores valores que son una organizacion de sindicato revolucionaria, que es parte de la revolucion vietnamesa, y tambien los grandes valores de los grandes valores de la gran organizacion de los paises, y tambien la gran revolucion, y tambien la gran revolucion, y tambien la gran revolucion, y tambien la gran revolucion de la gran revolucion, y tambien la gran revolucion de la gran revolucion, y tambien la gran revolucion de la gran revolucion, y tambien la gran revolucion de la gran revolucion, y tambien la gran revolucion, y tambien la gran revolucion, y tambien los valores de los paises, y tambien la gran revolucion, y tambien la gran revolucion, y tambien los valores. also enjoyed by the great revolution of the country, and also enjoyed from the great revolution of the country, and also enjoyed from the great revolution of the country, also enjoyed from the great revolution of the country, and also enjoyed from the country of the country, and also enjoyed from the great revolution of the country, also enjoyed from the country of the country, and also enjoyed from the great revolution of the country, and also enjoyed from the great revolution of the country, and also enjoyed from the great Revolucion del pais, y tambien disfruto del pais del pais. Independencia, unidad, paz, posicion creciente en la region y el mundo.

El sindicato vietnamita ha tenido otros cambios, aunque los trabajadores siguen siendo un miembro importante, pero tambien hay funcionarios y funcionarios que participan en el sindicato. Para los trabajadores, aunque el concepto es mucho mas abierto, reflejando el desarrollo de la sociedad, todavia hay una gran fuerza, constantemente agregada y se ha convertido en un miembro sindical, que es un trabajador no estructural. La estatura del sindicato vietnamita es fuerte, la posicion cambia cuando se convierte en una organizacion sociopolitica, bajo el liderazgo del partido gobernante, la ley recibe mas poderes, el metodo de operacion tambien tiene muchos puntos nuevos.

Despues de 95 años de establecimiento y desarrollo, ha creado una cultura de la organizacion sindical de Vietnam. Asequible, es la cultura "complementaria" de tres asignaturas: miembros sindicales, funcionarios sindicales y empleadores. Es un valor importante, la creencia creada a lo largo de la historia de la formacion y el desarrollo, tambien el objetivo del futuro se realizara, convirtiendose en recursos endogenos para que los miembros de la Union compartan y cohesive, lo que hace que la organizacion sindical vietnamita se adapte al activo y al exito en nuevas condiciones.

En el sindicato vietnamita, los miembros trabajan juntos, tienen el mismo corazon, uno, un testamento, un deseo. Este es el resultado de resonancia de dos elementos, miembros del sindicato y funcionarios sindicales. Cuando se colocan juntos, formara la fuerza propia, la fuerza interna de la organizacion.

En Vietnam Union, tambien existe una relacion clave entre los funcionarios sindicales que representan a miembros sindicales y empleadores de conformidad con la ley, el principio de la organizacion sindical, el objetivo comun del empleado y el empleador. Los sujetos cohesoran y la accion general para lograr el mayor objetivo de mejorar la calidad de vida ahora, la misma ambicion es la misma sobre el progreso de la sociedad para desarrollarse de manera sostenible.

La cultura "acompañante" de un sindicato se crea a partir de tres principios principales con cuatro valores centrales

El compañero a largo plazo de las entidades obtenidas de tres principios.

El principio de solidaridad y mantenimiento de los miembros. Para los sindicatos, el principio de solidaridad es extremadamente importante, asegurando la unidad y la fortaleza de la organizacion. Al mismo tiempo, los sindicatos siempre deben prestar atencion a la motivacion para los miembros de la Union en actividades sindicales. Esta motivacion material y mental es de la operacion del sindicato, siempre cerca de la realidad y de los miembros y proviene de las necesidades legitimas y legitimas de los miembros del sindicato.

Principios de intercambio y accion. Este es el principio de disipacion para los miembros sindicales. Con los miembros del sindicato, los colegas son vecinos para compartir los problemas diarios en la vida con los objetivos comunes de la clase trabajadora y la nacion, lo que hace que los miembros del sindicato simpaticen, apoyo y cohesion. Entre los factores directamente y clave para las actividades sindicales, el personal sindical y los miembros sindicales de la Union actuaron juntos para el progreso social de la organizacion sindical.

Principio y victoria. La cultura complementaria de los sindicatos tambien de la relacion con el empleador. El compañero mas importante es en el largo camino, los empleadores y los miembros del sindicato de los beneficios de notificacion. Es este beneficio el que simpatiza cuando es temporal e inesperado, y tambien en beneficio de los funcionarios sindicales no sacrificar los derechos de los miembros de la Union por intereses personales.

La cultura "acompañante" de sindicato ha creado cuatro valores centrales:

Primero, felicidad. El objetivo mas importante de la Union es traer felicidad a los miembros de la organizacion, incluida la felicidad de los funcionarios sindicales. Los funcionarios sindicales tambien son miembros de la Union, pero un miembro especial de la Union porque es el punto de conexion entre los miembros, pero lo mas importante es beneficiarse cuando se logra el objetivo. Se debe colocar la felicidad de los funcionarios sindicales, colocados junto con la felicidad de los miembros de la Union, si pierden o escapan del objetivo de la felicidad, esta cohesion se agrietara o cohesion formal.

La felicidad de los miembros del sindicato es el resultado de las actuales actividades sindicales, y al mismo tiempo, el futuro de los miembros de la Union tambien es el objetivo principal para que nacer, existir y desarrollar. Funcionarios sindicales y miembros del sindicato acompañan a la organizacion sindical; Los empleadores de la comunidad son responsables de los sindicatos para lograr la mayor felicidad en cada periodo.

Es felicidad ser humano; Felicidad cuando vive en un pais unido, independencia y libertad; La felicidad es una clase de estatus social; Felicidad cuando ya no se come todos los dias; Felicidad cuando se observa como una fuerza importante para el desarrollo social; Felicidad cuando se cuida y fomenta para crear perspectivas; Felicidad cuando la generacion futura es mas brillante ...

Segundo, dedicado. Esta es la relacion de las acciones de los funcionarios sindicales, los miembros sindicales y los empleadores. Las acciones de los funcionarios sindicales y los miembros sindicales deben acompañar los puntos comunes y los puntos especificos debido al papel de cada sujeto. El general es la misma decision, juntos; Particularmente debido al metodo de implementacion. Los funcionarios sindicales asuman el papel de organizar, elegir pasos, autoexaminacion, autorregulacion, respeto a la democracia, de lo contrario se perdera, extraña, desviado, eliminado.

Los miembros del sindicato deben mantener el derecho de liderar el colectivo, la Ley con el colectivo, a traves del ejercicio colectivo, el derecho de inspeccionar, supervisar y evaluar la eficiencia laboral de los funcionarios sindicales. Los miembros de la Union deciden la existencia de sindicatos cuando los miembros del sindicato aun necesitan, por lo que cada miembro de la Union debe estar dedicado a la organizacion. Las acciones de los funcionarios sindicales de generaciones en series con todos sus corazones y antes y despues como una con la responsabilidad, con los miembros del sindicato, con la organizacion sindical, con el pueblo vietnamita para crear un sindicato revolucionario vietnamita.

Dedicado al trabajo sindical, con los miembros del sindicato se ha convertido en la calidad sobresaliente de los funcionarios sindicales. Esa dedicacion tambien es para la vida, para el estatus social de los funcionarios sindicales. El empleador esta dedicado a la organizacion sindical, con un nuevo miembro sindical para construir una agencia y unidad de desarrollo sostenible, y trabajar juntos para crecer y crecer.

El tercero es leal. El sindicato vietnamita ha creado uno de los valores importantes que siempre es leal al objetivo de pegar carne y sangre, luchando de todo corazon por los derechos de la clase trabajadora, los trabajadores, acompañando a la nacion, haciendo una contribucion digna a la causa de la lucha por la independencia y la libertad, unificando el pais, construyendo y defendiendo el socialismo. La lealtad a la organizacion sindical es tambien el estandar principal de los funcionarios sindicales y los miembros sindicales porque el sindicato es una organizacion de trabajadores, por trabajadores y trabajadores.

Leal a la organizacion sindical, con miembros sindicales de los funcionarios sindicales, el primer requisito de los miembros sindicales de la Union para funcionarios sindicales. En el camino juntos, en las nuevas condiciones, con el papel de representar a los trabajadores, el colectivo de trabajadores implementa la posicion de sujeto, protege directamente los derechos, los intereses, legitimos y legitimos, pero aun responsables de construir relaciones laborales armoniosas, estables, progresivas y mas altas.

Esta es la mayor diferencia del sindicato vietnamita con muchos sindicatos en el mundo y tambien requiere la responsabilidad del empleador para cuidar la construccion de un sindicato vietnamita fuerte y duradero. Al mismo tiempo, tambien requiere que la actitud de los miembros sindicales sea leal a la organizacion sindical de acuerdo con la ideologia progresiva en lugar de una cohesion suelta y estacional.

Cuarto, duradero. Esta es una relacion cercana cercana y a largo plazo, debido a los requisitos de los funcionarios sindicales, los miembros sindicales y los empleadores. Cada miembro del sindicato es una celda del organismo unificado, la organizacion sindical. Los miembros del sindicato se unen a traves de funcionarios sindicales y actividades sindicales para crear la vitalidad de la organizacion sindical. Por lo tanto, esta cohesion debe ser duradera y a largo plazo debido a las necesidades de cada miembro de la Union.

La relacion entre los funcionarios sindicales, los miembros del sindicato y los usuarios no cambiaran cuando todavia exista el objetivo comun. Es este objetivo comun el que crea un movimiento intrinseco de agencias y unidades; De las organizaciones sindicales, adjuntas voluntariamente a los miembros de la Union para estar de cerca y duraderos con la organizacion, junto con los funcionarios sindicales operativos sindicatos para la mision de la Union Vietnamita.

La cultura sindical vietnamita se ha formado y mejorando constantemente. Fue esa cultura la que se ha convertido en la fortaleza en el periodo que no ha ganado al gobierno para que los funcionarios sindicales se atreve a luchar a pesar de enfrentar sacrificios y encarcelamientos; Para que el Unite se una a una fuerte fuerza masiva para luchar por su vida, su clase y por todos en la sociedad. Fue esa cultura la que hizo que muchos miembros sindicales simpatizan, continuen superando las dificultades, contribuyen al desarrollo de agencias, unidades, sociedad, mas expectativas en el futuro.

Cada organizacion nacio y se desarrollo gracias a su mision. La mision mas grande del sindicato es traer una vida mejor, la felicidad para los trabajadores que necesitan, especialmente los trabajadores debiles. Este es el nucleo de la cultura sindical de Vietnam.

Tran Thanh Hai, ex vicepresidente permanente de VGCL