La carrera esta vinculada al cuidado de los trabajadores

Un funcionario sindical dedicado al beneficio de los trabajadores

Uno de los individuos tipicos avanzados y sobresalientes en los movimientos y carreras es el Sr. Ngo Truong Huy - Presidente del Sindicato Jefe del Departamento de Administracion y Recursos Humanos de la Compañia Anonima de Carbon Ly Tam Thu Duc - Long An (Federacion Laboral Provincial de Tay Ninh). El Sr. Huy recibio el Premio Nguyen Van Linh en 2024. Despues de muchos años de actividad sindical el Sr. Huy comprende la dificultad y las dificultades de los trabajadores. Por lo tanto siempre toma la iniciativa y participa activamente en la asesoria y el cuidado de la vida espiritual y

El Sr. Huy asesoro presento su opinion y fue aprobado por los lideres de la empresa para construir una zona de vivienda para funcionarios y empleados en 2012. La zona de vivienda colectiva se puso en funcionamiento oficialmente con 38 habitaciones cada una de 14m2. Los funcionarios empleados y trabajadores solo pagan los gastos de manutencion como electricidad y agua...

La empresa no cobra tarifas de alquiler y prioriza a los sujetos como trabajadores de larga distancia que trabajan juntos en la empresa. En la empresa el Sr. Huy es una persona creativa incesantemente siempre innovando y buscando soluciones para mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Uno de ellos es el modelo de casa de cuna.

Segun el Sr. Huy este modelo se implementa para ayudar a los trabajadores a tener un lugar para descansar despues de las horas de trabajo. Cuando se pone en uso la casa de cunas esta ubicada detras del area de estacionamiento de la empresa con 2 filas con 160 cunas y equipada con un sistema de ventiladores y maquinas de agua caliente y fria.

A partir de la experiencia la responsabilidad y el afecto de un funcionario sindical con los trabajadores el Sr. Huy compartio: Hay 2 factores importantes para hacer bien el trabajo sindical: la pasion y la cercania el entendimiento de los trabajadores para generar confianza. El sindicato debe promover bien el papel de puente entre los trabajadores y los lideres al tiempo que protege los derechos e intereses legitimos y justos asi como proponer politicas que beneficien a los trabajadores.

Experiencia en la organizacion de movimientos y carreras

Al intercambiar experiencias en la organizacion del movimiento de la carrera en proyectos clave nacionales del sector electrico el Sr. Do Duc Hung - Miembro del Comite Ejecutivo de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam - dijo que la carrera no es solo una actividad para alentar y motivar el movimiento sino tambien un motor importante un metodo de gestion y organizacion eficaz para mejorar la productividad y la calidad en todos los ambitos de la vida social.

Precisamente por hacer esto bien el Sindicato de Electricidad de Vietnam es uno de los colectivos tipicos y avanzados en los movimientos de carrera. En los ultimos años el sector electrico ha sido asignado para implementar simultaneamente muchos proyectos de importancia estrategica para el desarrollo socioeconomico y garantizar la seguridad energetica nacional. El mas destacado es el Proyecto de Linea de 500kV mach 3 desde Quang Trach (Quang Binh) hasta Pho Noi (Hung Yen).

Esta es la obra mas grande en la historia de la industria electrica en terminos de longitud total de la linea longitud de los pilares de los postes de construccion y nivel de complejidad del terreno. Junto con esta obra los funcionarios miembros del sindicato y trabajadores de la industria electrica tambien estan realizando muchas otras obras. Todas las obras se han completado correctamente y han superado el cronograma convirtiendose en un punto brillante del movimiento de carrera.

Se han organizado y puesto en marcha muchos movimientos de carrera en los proyectos. A traves de ellos se moviliza la fuerza integral de todo el sistema politico el gobierno local la gente en la zona del proyecto y especialmente el alto espiritu de determinacion del equipo de trabajadores.

A partir de la realidad el Sr. Hung dio algunas experiencias: En primer lugar el movimiento de carrera solo es efectivo cuando hay una participacion fuerte y sincronizada desde el comite del partido los lideres profesionales hasta los sindicatos de todos los niveles. La direccion debe tener claros los objetivos claros la hoja de ruta clara la responsabilidad.

En particular el Sr. Hung enfatizo: Los movimientos de carrera seran realmente efectivos cuando esten vinculados a objetivos especificos. Un ejemplo tipico es el movimiento de carrera de la linea de 500kV mach 3 que construye criterios de carrera especificos como 'Mejora rapida - Mejor calidad - Seguridad - Ahorro - Mejor cuidado de la vida'.

O en el movimiento de carrera 'Acelerar el progreso de la inversion en la construccion de obras clave de EVN en 2025' el contenido de la carrera se concreta con el tema 'Tres pioneros dos responsabilidades': Pionero en infraestructuras avanzadas; Pionero en la finalizacion del progreso; Pionero en la superacion de las dificultades; Responsabilidad para garantizar la calidad; Responsabilidad para ahorrar y combatir el despilfarro. Cuanto mas especifico sea el objetivo mas clara sera la eficiencia.

Otra experiencia del Sindicato de Electricidad de Vietnam en la organizacion eficaz de los movimientos de competencia es que la competencia debe estar vinculada a la atencion a la vida de los trabajadores. El espiritu de la competencia solo se extiende y duradera cuando los trabajadores sienten una atencion sustancial a las condiciones de trabajo la atencion a la vida material y espiritual el reconocimiento del esfuerzo.

En las recientes rondas de carreras sobre proyectos clave del sector electrico los sindicatos de todos los niveles de todo el Grupo han organizado muchas visitas para alentar a los trabajadores en el sitio de construccion a mejorar las condiciones de vida y de alojamiento añadiendo fuerza espiritual a los trabajadores ayudandoles a sentirse tranquilos en el trabajo...

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