Nuevas regulaciones sobre aumento salarial anticipado para funcionarios comunales en Hanoi

El Vicepresidente Permanente del Comité Popular de la ciudad, Duong Duc Tuan, acaba de firmar y emitir una decisión sobre la promulgación de la Regulación sobre aumentos salariales anticipados debido a logros sobresalientes en el desempeño de las tareas y aumentos salariales superiores a un nivel debido a tener cualidades y capacidades sobresalientes, tener logros particularmente sobresalientes para funcionarios, empleados públicos y trabajadores en agencias y unidades dependientes de la ciudad.

Esta regulación regula el aumento salarial anticipado debido a logros sobresalientes en el desempeño de tareas y el aumento salarial superior a un nivel debido a cualidades y capacidades sobresalientes, logros particularmente sobresalientes para funcionarios, empleados públicos y trabajadores en agencias estatales a nivel de ciudad y comuna; unidades de servicio público bajo la autoridad de gestión del Comité Popular Municipal.

Los sujetos de aplicación son funcionarios, empleados públicos y empleados públicos de los departamentos, juntas y sectores de la ciudad; unidades de servicio público dependientes del Comité Popular de la ciudad; Comités Populares de comunas y barrios clasificados según la escala salarial prescrita por el Estado; personas que trabajan bajo el régimen de contrato laboral en agencias estatales, organizaciones administrativas y unidades de servicio público que tienen un acuerdo en el contrato laboral clasificado según la escala salarial prescrita por el Estado y en la lista de pago de salarios de la agencia, unidad (trabajador).

Según las regulaciones, la consideración del aumento salarial anticipado y el aumento salarial por encima de un nivel debe garantizar la precisión, la equidad, la democracia, la publicidad, la puntualidad, el procedimiento correcto y la autoridad de acuerdo con las regulaciones.

El aumento salarial anticipado debido a logros sobresalientes en el desempeño de las tareas debe basarse en los logros anuales de los funcionarios, empleados públicos y trabajadores.

Los logros que se hayan calculado para la consideración de la promoción salarial anticipada esta vez no se calcularán para la promoción salarial anticipada la próxima vez.

No implementar dos aumentos salariales consecutivos anticipados debido a logros sobresalientes en el desempeño de tareas y aumentos salariales superiores a un nivel debido a tener cualidades y capacidades sobresalientes, con logros particularmente sobresalientes.

Asegurar que el número total de funcionarios, empleados públicos y trabajadores que reciben aumentos salariales anticipados debido a logros sobresalientes en el desempeño de las tareas y aumentos salariales superiores a un nivel debido a cualidades y capacidades sobresalientes, con logros particularmente sobresalientes en el año no supere el 10% del número total de funcionarios, empleados públicos y trabajadores en la lista de pago de salarios de la agencia, unidad asignada por la autoridad competente, hasta el 31 de diciembre del año para considerar el aumento salarial.

En cuanto a las condiciones para la consideración de la promoción salarial anticipada, los funcionarios, empleados públicos y trabajadores que sean evaluados por las autoridades competentes desde el nivel de cumplimiento de las tareas en adelante y no hayan violado la disciplina en una de las formas de reprimenda, advertencia o destitución durante el período de mantenimiento del rango salarial, serán considerados para la promoción salarial anticipada debido a logros sobresalientes en el desempeño de las tareas.

Los funcionarios, empleados públicos y trabajadores que hayan logrado excelentes logros en el desempeño de sus funciones que hayan sido reconocidos por escrito por las autoridades competentes, que no hayan sido clasificados en el último nivel salarial en el rango o en el rango de título profesional, y que al 31 de diciembre del año de consideración para el aumento salarial anticipado que falten 12 meses o menos para ser ascendidos salarialmente regularmente, serán considerados para un aumento salarial anticipado de un máximo de 12 meses.

Para los aumentos salariales superiores a un nivel, los funcionarios, empleados públicos y empleados pueden ser considerados para un aumento salarial superior a un nivel cuando sean evaluados y decididos por las autoridades competentes en forma de documento como personas con cualidades y capacidades sobresalientes, con logros particularmente sobresalientes que contribuyen a la agencia y la unidad.

La evaluación de personas con cualidades y capacidades sobresalientes, con logros particularmente sobresalientes que contribuyen a agencias y unidades se lleva a cabo de acuerdo con las regulaciones en el párrafo 4 del Artículo 6 del Decreto No. 178/2024/ND-CP del Gobierno y los documentos legales vigentes relacionados, sin clasificar el último puesto salarial en el rango o título profesional.

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